兴平突出“四个关键”强化干部监督

今年以来，兴平市围绕四个关键，持续强化干部监管，积极建立完善从严管理体系，督促广大党员干部当好止滑促升、决战收官的指挥员、战斗员。

突出领导干部，管好关键人。聚焦重点部门、关键岗位和廉政风险点，加强对领导干部特别是一把手的监督，充分发挥巡察、审计监督作用，严格执行一把手经济责任审计制度。目前，已对39个部门、8个镇（街道）进行巡察，对9名领导干部进行任期经济责任审计。

突出选人用人，管到关键处。全面落实干部任前六必核等规定，对考察等环节做到全过程监督。畅通12380干部监督举报平台，确保举报渠道24小时畅通，安排专人接收干部群众的来电、来信、来访，及时受理和查处干部群众反映的问题。建立干部监督联席会议制度，由组织部门牵头的11个联席单位定期召开会议，及时分析解决干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。

突出八小时外，管住关键事。严格落实领导干部重大事项请示报告制度，全方位加强对领导干部的婚丧嫁娶、子女升学就业等关键事的监督，共有15名领导干部报备相关重点事宜，全程接受相关监督。

突出任务落实，管在关键时。严格执行《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》《兴平市领导班子和领导干部约谈办法（试行）》等规定，对于不作为、慢作为、乱作为的领导干部早提醒、早预防、早纠正，确保各项决策部署落实落细落具体。目前，诫勉谈话疫情防控不力3人，提醒重点工作开展不力2人，函询脱贫攻坚开展不力5人、组织约谈10人。（薛婧）