秦都多措并举打造专业化社区工作人员队伍

为加强和规范城市社区工作人员队伍建设，适应新时代加强基层治理需要，今年5月以来，秦都区以加强党的基层组织建设为统领，采取多项举措全面提升社区工作人员综合服务群众能力和水平，打造专业化、职业化、规范化的社区工作人员队伍，为加快推进市域社会治理现代化提供人才支撑。

规范社区工作人员职数配备。社区工作人员配备一般按照所属社区管理区域、人口数量等因素确定，每个社区原则上按1015人配备工作人员。其中，党组织设置3人，居委会设置59人，社区专职工作人员设置23人。提倡社区党组织、居委会委员交叉任职。拓宽社区工作人员来源渠道，鼓励党政机关、企事业单位离岗或退休党员干部、社会知名人士、群团组织负责人按照相关程序担任社区两委会成员。建立党政机关和企事业单位优秀年轻干部到社区锻炼工作制度。

加强社区人才队伍建设。注重社区党组织带头人的选拔培养，严把政治关口，严格选任标准，选拔一批党性强、能力强、创新意识强、服务意识强的年轻干部（职工）担任社区党组织书记。全面推行社区党组织书记和居委会主任一肩挑，有条件的社区可配备党组织专职副书记。制订社区工作人员队伍发展专项规划，修订完善社区工作人员管理办法。加强对社区工作人员的教育培训，提高依法办事、执行政策和服务群众能力。将社区工作人员纳入社会工作者职业序列，实行职业化和专业化管理。

保障社区工作人员待遇。优化提升社区正职待遇，按照老人老法、新人新法、动静结合的原则，除享受原有科级待遇保持不变外，推行岗位绩效制度。建立与经济社会发展相适应的正常增长机制，逐步提高社区两委会委员的工资待遇。社区专职工作人员和劳动保障协理员等进入两委班子或兼任社区正职副职的，按相应层次提高工资待遇。同时，支持社区工作人员参加学历教育考试，对取得社会工作者职业水平证书和学历晋升的社区专职工作人员，按有关规定调整落实报酬待遇。

建立完善鼓励激励机制。社区党组织书记两届期满后，可以在其他街道交流任职。在政策允许的情况下，对于表现优秀的社区党组织书记优先考虑予以提拔或进行物质奖励。积极推荐符合条件的优秀社区工作人员担任各级党代表、人大代表、政协委员。加大符合条件的社区专职工作人员、劳动保障协理员等通过依法选举担任社区两委会成员力度。建立完善激励机制，对社区实行年度星级评定考核，并按全区社区总数60%的比例依据星级评定结果予以奖励。建立群众满意度占主要权重的社区工作人员评价体系，制订完善考核办法，全面激发干事创业热情。

充实社区兼职人员队伍。建立完善社区兼职人员管理制度，进一步加强社区工作和服务力量。组织区级机关干部职工下沉社区一线，鼓励引导机关、企事业单位退休人员、在职（离退休）党员、业主委员会成员、物业工作人员、社区民警、两代表一委员、新的社会阶层代表人士、兴趣链党建联盟成员、六老、志愿者、热心群众等群体参与社区治理和服务工作，有效提升社区服务群众的能力和水平。（李菲 陈晗）