耀州区提升村级组织“一肩挑”质量

（通讯员 王佳伟）今年以来，耀州区多措并举努力提升“一肩挑”村级组织运行水平，降低村级运转成本和经费，提高村干部工作效率，让农村发展动力更加强劲。

精挑细选，让能者担。耀州区区委组织部多次开展摸底调查和专题调研，综合研判提出“谁来挑”的初步意见。在“谁来挑”的问题上，始终坚持高标准、硬原则，集中推进提名中，党组织书记“一肩挑”86人，党员村委会主任“一肩挑”14人，另提名11人，其中大专及以上学历占46.2%，50岁以下占40%，80后占10%左右，年龄最小的为32岁。一大批有本事的能人纷纷返乡创业，农村产业基础大幅提升。

多维培育，让上者强。举办“一肩挑”干部专题培训，邀请省市专家分别从基层党建、脱贫攻坚、乡村治理、党风廉政等多方面进行集中培训。实施“一肩挑”示范村创建活动，组织观摩先进村，邀请优秀村党组织书记授课，形成示范带动效应。区委组织部推行班子成员包抓镇办，每周深入村组指导重点任务，一线发现问题、解决问题。建立村党组织书记后备干部和村级后备干部力量库，实现村干部梯队式培养，村党组织书记后备力量已覆盖全区117个村，现储备村党组织书记后备力量236名，并制定具有针对性的培养计划，建立强化思想、提升能力的长效机制。同时，区镇结合实际鼓励推行“一肩挑”中退下来的90多名干部转任副职或委员，形成工作政策与业务经验的全面传帮带。

严管厚爱，让强者干。耀州区全面推行区级备案管理制度，建立村党组织书记档案，深化农村党组织书记抓基层党建“双述双评双考”。2018年换届以来，共推荐15名村“两委”干部进行学历提升，录用4名村干部进入镇（街道）公务员序列。将优秀“一肩挑”干部推荐为各级党代表、人大代表、政协委员人选，让实干者得实惠，有为者有位。实行镇（街道）纪委与监察室合署办公，推进全面监督向基层延伸，“四议两公开”、财务联签、低保评审等制度落实到位，让权力在阳光下运行。