三原用好“政治标尺”考准考实干

广泛听 全面查 深入核 联动审 综合评

三原用好政治标尺考准考实干部

近年来，三原县聚焦政治标准，用好政治标尺，实施政治体检，考实政治表现，全方位精准识别干部。

坚持把政治考察功夫下在平时，采取常态化综合研判，经常性、近距离接触干部，对政治表现作出定性评价，持续扩大干部政治表现的视野。同时，将干部政治表现纳入干部考察、综合研判、目标责任考核等考察考核谈话提纲，注重听取党组织对其政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等评价意见，全面了解干部是否牢固树立四个意识、坚定四个自信，坚决做到两个维护，切实察实干部的政治忠诚。

采取查阅党委（党组）会议记录、民主生活会和组织生活会对照检查材料、相互批评意见、个人有关事项报告等资料，常态化开展谈心谈话活动，及时掌握干部政治觉悟、履职尽责等思想动态，筛查甄别发现线索和问题，深入把握干部重要情况，分析研判干部理想信念是否坚定，四个自信是否牢固树立，关键时刻是否政治立场坚定，是否具有坚如磐石的政治定力。

坚持重点工作推进到哪里，考察考核就跟进到哪里，把考察考核延伸到疫情防控、脱贫攻坚、项目建设、乡村基层、信访维稳等工作一线、项目现场，加大差异化分类考核力度，分层分类设置考核指标，细化完善考核内容标准，采取跟踪工作动态、列席工作会议、深入明察暗访等方式，准确判断干部落实重大部署、应对突发事件、完成急难险重任务的表现，用工作实绩印证干部的政治担当。

在干部提拔、晋升职级考察，任职试用期满考核和年度考核时，全面征求纪委监委、卫健等部门意见，统筹干部工作圈、生活圈和社交圈管理，依托机关单位在职党员双重管理、双向服务机制，将干部考察考核延伸到居住社区，广泛征求各方意见，对干部进行全方位扫描，把八小时之内和八小时之外结合起来，建立电话、短信、网络、来信来访和微信公众号五位一体的举报平台，将触角延伸到基层，多维度掌握干部的政治自律情况，坚决剔除问题和疑点干部，切实防止带病提拔。

根据工作需要，适时对干部履职情况进行分析，把正向评议和反向测评相结合、把一时和一贯相结合、把定量分析和定性评价相结合，通过个人查、群众测、领导评、组织诊等步骤，做到考察谈话必问、考察材料必写、任职谈话必谈，大力选拔保持定力、驾驭政治局面、防范政治风险的干部，对拟任干部的政治表现和廉洁自律情况作出结论性意见，并综合凡提四必结果、年度考核、日常考核、党建述职、民主生活会等多渠道了解掌握的情况，对领导干部的政治能力做出实事求是的评价。（索卫锋）