长武出台“十条措施”激励关爱抗疫一线干部

原题目：长武出台十条措施激励关爱抗疫一线干部

长武县从树立导向、一线考核、培养使用、考录晋级、人才评定、发展党员、评先树优、树立典型、关心关爱和监督管理10个方面，细化工作措施，树立实战导向，出台了《进一步激励关爱干部坚决打赢疫情防控阻击战十条措施》，用实际行动让最美逆行者全身心投入到疫情防控工作中。

用好三项机制。突出在疫情防控一线考察识别干部。对表现突出的年轻干部、后备干部进行重点培养管理；对表现突出的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）两委换届推荐人选；对表现突出的村（社区）两委班子正副职、医务工作者考录公务员或招聘事业单位人员时，同等条件下优先推荐；对表现优秀，因职数所限不能提拔到领导岗位，但符合职级晋升条件的，优先晋升职级。

打造政策倾斜。对在疫情防控一线工作中表现突出的医务工作者等，在职称评定上予以优先考虑；对取得突出成绩的专业技术人员，优先纳入优秀人才和拔尖人才评选；对综合表现突出，出色履行领导职责，圆满完成疫情防控工作任务的领导班子，可适当上调年度考核优秀等次比例；对因疫情防控工作受到县级及以上表彰的个人，年度考核直接评定为优秀等次，不占本单位优秀等次名额；对表现积极，思想认识到位的，及时纳入积极分子重点培养，不受发展党员指导性计划限制。

解决后顾之忧。严格落实中省市关于疫情防控经费保障和工作补助有关文件精神，全力做好一线专家、医护人员和干部职工的服务保障工作；对因参加疫情防控和医疗救治工作，未能按时休假的人员，在疫情防控阻击战全面胜利后，对法定工作日之外加班人员适时给予调休补休。

强化监督管理。对在疫情防控斗争中不胜任现职、工作不力的领导班子和干部予以调整，取消其评先选优、评定职称和职级晋升的资格，年度目标责任考核不得评为优秀等次；对不敢担当、作风飘浮、落实不力的干部及时提醒谈话或批评教育；对弄虚作假、失职渎职的干部严肃问责；对畏惧退缩、影响疫情防控措施落实、受到县委县政府及以上通报批评的干部视情况予以组织处理；对涉嫌违纪违法的干部，移交执纪执法机关处理。对抗疫一线干部履职尽责情况进行定期不定期的检查通报，截至目前，已下发通报10期。（郭亮）