市人社局四招“真功夫”打好关心关爱干部“组合拳”

通讯员 马孝华

主题教育开展以来，市人社局直面问题不回避、遇到困难不绕道，结合干部干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题专项整治，该局主动出击积极作为，在职称晋升、工资福利、奖励激励、人才补充等方面亮相四招真功夫，打出一套关心关爱干部的组合拳，为事业单位干部干事创业、担当奉献注入了源动力和精气神。

职称晋升有奔头。针对基层专业技术人员因受中、高级岗位限制职称晋升矛盾，该局出台了《关于调整县及县以下事业单位专业技术岗位结构比例的通知》，按照行业分类对县级以下事业单位高、中级专业技术岗位结构比例进行调整，平均提高了10%左右。对长期服务基层、工作业绩突出的专业技术人才通过考核认定的方式获取中级、副高级职称资格；对在脱贫攻坚中受到省政府或国务院表彰的，可不受学历、任职年限、单位职数的限制申报职称。目前全市共有1251人申报考核认定中、高级资格。同时激发工勤技能人员工作热情。对在市级以上技术比赛中取得名次、在发明创造技术革新中获得优秀成果及获得市级以上劳模称号的工勤人员，可破格申报技术等级。鼓励各县区大胆探索，制定出台符合本地实际的工勤技能岗位聘任办法，不断优化基层工勤人员晋升渠道。

福利待遇有盼头。督促指导各级各部门认真落实工资福利待遇，按月足额发放和及时审核调整事业单位及机关工勤人员工资、津补贴。严格兑现乡镇工作补贴，全市共有2.5万名事业单位、机关工勤人员享受乡镇工作补贴政策，津补贴发放未出现拖欠迟发少发等情况。认真贯彻落实干部职工带薪年休假制度，保障干部职工合法权益。加快部分事业单位薪酬制度改革步伐，印发了《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点工作的实施意见》，指导全市各公立医院开展薪酬制度改革工作。目前市直4家公立医院4000余人已完成薪酬制度改革，各县区深化公立医院薪酬制度改革工作正有序推进，薪酬制度调整将进一步激发工作人员干事创业热情。

鼓励激励有劲头。该局认真贯彻落实《事业单位工作人员奖励规定》，解决了长期以来对事业单位工作人员及集体表现突出、有显著成绩和贡献的表彰奖励无章可依的问题。积极向中、省推荐先进集体和先进个人进行表彰奖励，今年共推荐先进集体21个，先进工作者30人。向300余名符合条件人员发放中华人民共和国成立70周年纪念章，进一步增强其投身中国特色社会主义伟大事业的凝聚力和感召力，形成了全社会崇尚先进、崇敬英雄的良好氛围。

人才补充有源头。为缓解县乡普遍反映基层人员少、任务重的问题，该局畅通人才招引源头，严密组织事业单位统一招聘、医学类本（专）科生单独招聘、特岗教师招聘、基层三支一扶招募等招聘招引工作，今年累计招聘人员2713人。联合市委组织部出台《安康市域外机关事业单位人才选调暂行办法》及配套细则，为引导安康籍域外机关事业单位优秀人才回安工作提供了制度保障。扎实推进百名硕博进安康工程，合理简化工作流程，不断提高引才效率，今年截至目前已引进硕士研究生及以上学历等高层次人才134名，提前超额完成市政府下达的120名目标任务，大量人才的注入，将有效缓解基层人员短缺、人才结构不合理的状况。