严肃工作纪律 突出攻坚效果 丹凤加强帮扶干部日常管理

(刘喆)为进一步严肃帮扶工作纪律，近日，丹凤县出台“六必须”规定从严脱贫攻坚帮扶干部日常管理，确保“百日会战行动”取得实效。

队伍必须过硬。坚持“选硬人、硬选人”，对驻村第一书记、工作队员能力不强、工作不优、政策不清的坚决予以召回，对无正当理由拒不服从选派的一律给予组织处理，严禁选派退休、临退休干部和临时聘用人员担任驻村第一书记和工作队员。

管理必须严格。对“四支队伍”加强日常管理、严格工作制度，对驻村第一书记、工作队员挂名走读、擅自离岗、不服从工作安排的，一经查实，本年度考核直接定为“不称职”等次，追究派出单位主要负责人、镇办党委书记主体责任，对因病因事请假超过20天的一律召回，由派出单位重新选派。

学考必须见效。坚持开展“学考讲评”活动，每周至少组织全体“四支队伍”、帮扶干部集中学习一次脱贫攻坚政策、开展知识测试。对扶贫政策不清楚、知识测试不合格的，予以全县通报，进行警示谈话，组织补考。补考仍不合格，由县纪委监委按照“十条铁律”予以处理。

保障必须到位。对第一书记、工作队员工作经费足额发放，不得挪用、截流，关心关爱驻村干部，定期开展谈心谈话，切实解决驻村实际困难和问题，并定期组织体检，购买人身意外伤害保险、发放生活补助，加强工作生活保障。

责任必须共担。实行联合工作队长、第一书记和工作队员、村两委负责人、帮扶部门负责人任务共担、考核同步、责任同负、奖惩同领的工作机制，对出现问题、未完成工作任务的，一律同步取消村、帮扶部门和“四支队伍”成员、帮扶部门主要负责人本年度评优资格，直接予以组织处理。

问责必须从严。对出现驻村第一书记、工作队员作风漂浮“两头跑”，帮扶干部工作走形式、弄虚作假，帮扶村未按期对标完成工作部署、任务要求的，县管科级干部由县纪委监委直接查处，一般干部由所在镇办党委或县直部门党组(党委)予以组织处理；涉及中省市驻丹单位、帮扶干部的，由县委组织部以正式文件直报其上级主管部门予以追责问责。