印台区挂职深造让年轻干部速成

（通讯员 张梅 王雯玮）近年来，印台区通过到发达地区挂职深造，让年轻干部走上成长“快车道”。

精准选拔“好中挑优”。在选派挂职干部时，采取“个人自荐+单位推荐”方式，由区委组织部在推荐干部中选择政治素质好、专业能力强、发展潜力大的年轻干部，赴江苏省盐城市亭湖区开展不同层次、不同领域干部挂职锻炼。先后有4批28人次赴亭湖区挂职“深造”。

精准选派“人岗匹配”。根据干部培养使用方向、个人经历和工作需要，确定了扶贫重点工作一线、发改、卫生等多个挂职方向。在今年5月新一轮挂职锻炼中，1人到扶贫工作部门，提升服务群众水平和处理复杂矛盾能力；1人到发改部门，熟悉项目引进、产业落地渠道；1人到农业农村部门，学习高效优质农业模式，汲取乡村振兴经验；2人到旅游宣传部门，交流旅游宣传经验，推动宣传理念创新。

精准管理“职责分明”。实行“挂职单位+派出单位+组织部门”共同管理模式，明确各自职责，增强工作合力。健全挂职干部日常考勤、请销假等制度，建立重大突发事项报告制度。加强关心关爱，定期了解挂职干部在岗情况，组织专人看望挂职干部并召开有关座谈会，增进工作交流。同时，对不能胜任工作的挂职干部实行“召回”制度。

精准考核“人尽其用”。挂职单位经常性与挂职干部谈心谈话，及时掌握、反馈他们的思想动态和工作表现情况。区委组织部定期进行跟踪考核，随时了解和掌握挂职干部德、能、勤、绩、廉等。同时，会同挂职单位、派出单位对挂职干部的学习、思想和工作等做出全面、客观的鉴定，并将挂职成效、考核结果作为提拔使用干部的重要依据。