铜川市建立全科医生培养与使用激励机制

（通讯员 李万祥）为加快培养大批合格的全科医生，充分发挥全科医生在基层医疗卫生服务中的重要作用，维护人民群众健康，日前，我市印发《铜川市改革完善全科医生培养与使用激励机制工作方案》，进一步加强全科医生培养与使用工作，加快建立健全全科医生培养与使用相关激励机制，为健康铜川提供人才保障。

在建立健全适应行业特点的全科医生培养制度方面，《方案》提出三项举措：一是完善全科医生培训制度。通过城乡医院对口支援项目、设立中医药适宜技术培训基地、远程教育、全科医生技能培训4个方面加强全科医生培训。二是扩大全科医生转岗培训范围。健全基层医疗卫生机构，鼓励二级及以上医院具备执业（含助理）医师条件的人员参加全科医生转岗培训。三是将农村订单定向免费培养的本科医学生全部纳入全科专业住院医师规范化培训。四是鼓励乡村医生参加乡村全科执业助理医师考试。

《方案》在改革完善全科医生薪酬制度，提高全科医生职业吸引力，体现全科医生技术劳务价值方面明确三点内容：一是完善全科医生薪酬制度。通过改革基层医疗卫生机构绩效工资、探索完善家庭医生有偿签约服务2个方面，提高全科医生工资待遇。二是拓展全科医生职业发展前景。通过编制落实、岗位聘用、人员招聘、鼓励符合条件的全科医生开办诊所4个方面拓展全科医生发展前景。三是增强全科医生职业荣誉感。对于优秀的全科医生在参加优秀共产党员、“五一”劳动奖章、行业先进工作者等各种评选评审及人大代表选举、政协委员推荐时，予以优先考虑，不断增强全科医生职业荣誉感和社会地位。