延安市运用“三项机制”调整使用干部2166人

能者上 庸者下 劣者汰

我市运用三项机制调整使用干部2166人

11月14日，在由市委对外宣传办公室组织召开的新时代全面深化改革新成效系列新闻发布会上，市委组织部介绍了我市党的建设制度改革情况。

新闻发布会上，市委组织部副部长、干教办主任薛耀军介绍，党的十八大以来，我市全面贯彻落实党要管党、从严治党要求，围绕中心、服务大局，制定实施了一批党的建设制度改革举措，形成了干部人事制度、基层组织建设制度、人才体制改革齐头并进、相互支撑的良好态势，为推进党的建设和组织工作注入了活力，为延安追赶超越、转型发展提供了坚强的组织保证。

我市先后出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《延安市建设高素质专业化干部队伍（2018-2020年）三年行动方案》等一系列举措，推动干部人事制度改革向纵深发展。截至今年9月底，全市共运用三项机制调整使用干部2166人，其中鼓励激励1727人、容错纠错54人、能上能下385人，形成能者上、庸者下、劣者汰鲜明导向。

通过人才体制机制改革，吸纳各类优秀人才。先后编制《延安市中长期人才发展规划（2010-2020年）》，出台《深化人才发展体制机制改革实施意见》《关于推进大众创业万众创新的实施意见》，破解了束缚人才发展的体制机制障碍。同时，启动实施221圣地英才计划，引进硕士、副高以上高层次人才131名，招录博士选调生13名，中省博士服务团来延挂职16人。

薛耀军指出，近年来，我市建立了较为完备的党的建设制度体系，推动了党的建设和组织工作观念创新、制度创新、机制创新和方式方法创新，为我市追赶超越、转型发展提供了坚强的组织保证。（记者 房佳）