市人社局抓对标出亮点强作风力促各项工作争先进位

（通讯员 王亚东）日前，市人社局召开党组扩大会议暨10月份例会，传达学习市委、市政府有关会议精神，研究贯彻落实情况，强调要对标赶进度，挖掘出亮点，持续抓作风，让人社系统各项工作实现追赶超越、争先进位。

第四季度是全年工作的拔寨收官阶段，是实现全年追赶超越目标任务的关键冲刺时期。为力促各项工作争先进位，市人社局强调，一是抓对标赶进度。局属各单位、各科室要不等不靠、主动作为，对照省市追赶超越年度目标责任考核指标、市政府会议确定事项和分解任务清单，逐项梳理，查漏补缺，倒排时间逼进度，细化节点保落实，对上沟通协调，对下抓好落实，集中力量抓重点，攻难点，求突破，赶进度，分析原因，弥补“短板”。夯实责任，传递压力，戮力同心，真抓实干，对考核结果严格按照考核细则的相关规定，实行责任追究，确保全年各项目标圆满完成任务，力争实现考核格次争先进位。二是抓提炼出亮点。要认真总结经验，突出亮点特色，将就业创业、就业扶贫、社保改革、人社“最多跑一次”等工作进行总结，加大对原创性成果的包装，推出有特色亮点的工作典型，加大宣传力度，充分展现我市人社事业发展的优秀成果，给全省乃至全国提供可复制、能推广、可借鉴的经验。三是抓落实出成效。要围绕全市招商引资、重点项目建设，调查摸底新开工项目人才需求，通过网站、报刊等渠道，推送用工信息。举办企业用工专场招聘会，为求职者提供企业岗位，为企业输送人才，做到为求职者、为企业精准服好务。就业扶贫工作要巩固扶贫成果，以增强贫困劳动力竞争力、促进转移就业增收为目标，完善就业扶贫政策措施，创新工作机制，强化就业服务，打赢打好全市就业脱贫攻坚战。四是抓持续强作风。近期出台的新《条例》是制度治党推陈出新的又一“力作”。人社干部要以近期市纪委通报案例为镜，引以为戒，廉洁自律。监察室、人事科要持续开展专项监督检查、明察暗访和重点抽查，最大限度地发现和惩治各类“四风”问题，选取“四风”问题和责任追究的典型案例，点名道姓地通报曝光，切实起到通报一事规范一域、通报一人震慑四邻的作用，促使人社干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督的环境下工作和生活，真正营造风清气正、干事创业的人社环境。