汉滨：多举措规范公务员队伍管理

（通讯员 刘丽娜）汉滨区认真贯彻《公务员法》及其配套法规，狠抓制度执行，注重标本兼治，强化清理整顿，切实规范公务员队伍管理行为。

列计划，把牢招录入口关。对公务员的招录，每年年初由各单位根据编制空缺情况提出用人计划，区上按照财政供养有序增长、空缺职位有序补充、机关公务员结构逐步改善的原则，统筹全区公务员配置情况，提出全区公务员招录、遴选和转任指标限额，并经有关会议研究后确定该年度招录计划。三年来，全区新招录公务员73人。

抓规范，把好管理程序关。在公务员的调动、登记、辞职、退休等日常工作中，严格执行《公务员法》和陕西省《关于严格执行干部退休制度有关问题的通知》《关于进一步加强公务员登记工作的意见》等相关配套法规制度规定，全面落实按编制进人、按身份定岗、按程序办理的准入制度和到龄即退、能上能下的退出机制。认真贯彻落实中省市关于加强乡镇干部队伍建设的意见精神，制定《关于加强基层干部管理做好服务群众工作的意见》，《汉滨区组织人事联席会议制度》和《汉滨区机关事业单位工作人员流动管理办法》等规范性文件，对基层公务员的来源渠道、选拔使用、待遇补贴、工作考核和管理监督等进行了规范。2016年7月以来，全区按程序申报公务员登记176人，调动公务员36人，24名到达退休年龄的公务员均及时办理了退休手续。

重程序，把严队伍选任关。在干部选拔任用过程中，始终坚持好干部标准，牢固树立三注重三优先用人导向，严格落实《干部任用条例》《党政领导干部有关事项报告办法》《关于规范科级领导职务公务员调任工作的通知》和《陕西省公务员任职备案暂行办法》等规定，制定出台《汉滨区干部选拔任用工作操作流程》《汉滨区科级非领导职务管理暂行办法》等制度，做到坚持原则不动摇，履行程序不变通，遵规守纪不放松。