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（通讯员单庆华）城固县按照保基本、强基层、建机制的医改方针，以创建平价医院为目标，不断加大政府投入、强化人才引进、深化对口支援，稳妥推进县医院、县中医医院、县妇幼保健院3所县级公立医院改革，实现了医院回归公益、就诊患者受益的医改工作目标。

该县坚持“综合预算、两条线管理，医院尽力、政府兜底”的原则，将县医院、县中医医院在职人员基本工资及离退休人员工资纳入财政预算，妇保院实行全额财政预算，公立医院公益性的充分彰显。将基本药物制度作为控制医药费用、降低群众医疗负担的重要举措，积极引导医务人员首选基本药物，基本药物制度县级公立医院全覆盖推行、零差率销售。

按照常住人口46.49万、每千人4张床位、床位与人员编制1：1.1—1：1.5的比例，科学核定3所县级公立医院床位1777张、人员编制1656人，并以1：2：2比例重新设置了技术岗位，以“公平、平等、竞争、择优”为原则，细化岗位职责，明确岗位总量，使公立医院专业技术岗位不得少于80%，行政后勤岗位不超过20%，实行全员按岗聘用、合同管理、定岗不定人，同工同酬，有效激发了广大职工的工作积极性。建立适应行业特点的薪酬制度，县级公立医院收支结余的30%用于提高医务人员待遇推行专家门诊管理、大型手术奖励制度，医务人员工资待遇稳中有升，满意率达95%以上。坚持“输血、造血”双管齐下，通过人才振兴计划、医学本科生定向招聘、人才特招等途径，新招录专业人才45人。县级公立医院通过人事代理与29名医学类本科生达成协议。全县每万人拥有卫生技术人员预计较去年提高10个名次。

按照“三统一、三不变、三加强”的总体要求，充分发挥县城内二级医院的管理、业务、医疗硬件设施的优势条件，在全县范围内组建4个以二级公立医院为龙头，镇（办）卫生院为枢纽，村卫生室为基础的县镇村一体化管理的医疗共同体，把县级医院和镇（办）卫生院及村卫生室医疗卫生服务连为一体，让基层群众就近享受到“安全、有效、方便、价廉”的基本医疗卫生服务。目前已完成10个镇卫生院的医共体建设任务，全年4个核心医院累计下派技术人员64人，其中高级职称5人，中级职称30人，有效提升了全县医疗卫生技术水平。