紫阳严格考核劳动保障基层一线“两大员”

（通讯员 曾冬 杨志贵）为加强紫阳人社队伍建设，进一步强化对劳动保障县协管员、镇协理员两员的监督和管理。2月5日，在县人社局会议室召开基层劳动社保考核考评大会，分别对2017年县、镇两员进行以德、能、勤、绩、廉为主特别是年度业绩表现进行重点考核。为确保本次考核的客观公证、严格合理、真实有效，县人社局根据市县两员管理办法和考核制度，结合2017年县人社系统工作情况，以脱贫攻坚为统揽，以打造四铁人社队伍为目标，以保障民生为宗旨，制定了严格详细的考核方案并成立了考核小组。

具体采取日常工作情况评判考核、年度考评和业务知识考试相结合的方法。在考核考评前期，对日常工作资料进行检查核实，在广泛听取县镇（社区）对所聘用协理员工作情况进行总体评价基础上由检查组分别填写两员日常工作情况评分表，给予赋分；年度考评采取个人述职、领导点评、民主评议、考核小组测评的方法进行；在考核大会结束后进行业务知识闭卷考试，主要考试内容为为党业创业、就业扶贫、创业担保贷款、技能培训等业务基础知识。最后汇总综合等分、分别确定优秀、合格、基本合格、不合格4 个等次。其绩效等级与绩效奖金挂钩并作为奖惩、聘任、辞退的依据。