洛南着力培育引进使用人才

(杨民刘军民)洛南县今年围绕脱贫攻坚和“五大攻坚战”等重点工作，科学制定人才队伍建设工作目标和发展规划，采取“五个强化”着力引进和培育各类人才到基层一线，为加速县域经济社会追赶超越提供了强有力的人才保障和智力支撑。

强化制度建设“惜”人才。县上制定高层次人才引进和专业人才培养引进管理考核办法，建立县级领导联系优秀专家人才和落实党政领导干部联系优秀人才、包抓示范点等制度，落实优秀人才相关待遇，并将人才工作纳入全县目标责任考核管理体系，采取季度考核点评和年终对标考核相结合的办法，推动人才工作任务全面落实。

强化技能带动“引”人才。制定出台《关于落实六项人才重点工作任务实施意见》，从创新人才发展体制、人才招聘、“高精尖”人才引进、人才流动、激发创业创新活力、优化人才发展环境等方面提出明确要求。建立研发团队，为企业培养创新型人才，通过从输血变造血，提升企业自主创新能力。制定高技能人才培养办法，切实解决高技能人才短缺问题。全年共招聘农业、法律和旅游公司等企业硕士研究生29名，招聘事业单位工作人员167名，壮大了人才队伍。

强化示范引领“育”人才。优化打造人才培训示范基地21个，打造“双培双带”农村实用人才示范点20个。积极搭建创业园区、示范基地、创业孵化基地、电子商务创业基地等全民创业平台，共建成创业孵化基地3个，认定创业基地10个、创业示范基地4个，创业示范户50个。结合村级“三变”改革，通过基地培训、外出学习、双向挂职等形式，培训农村技能型人才1000余人次，这些乡土人才发挥自身优势，积极创办农民专业合作社，吸收当地群众入社经营，共同增收致富。

强化作用发挥“用”人才。出台《聚焦“五大攻坚战”选派优秀干部挂职锻炼实施意见》，按照精准脱贫、现代工业、特色农业、全域旅游、新型城镇化建设和党政干部宁洛对口支援六大类别，分期分批选派17名优秀干部到江苏省南京市江宁区、贵州省六盘水市水城县挂职学习锻炼。选派143名优秀后备干部担任贫困村第一书记，做到精准脱贫与基层党建双推进。与江苏省南京市江宁区精准对接人才交流和劳务协作，向建档立卡贫困家庭提供用工岗位2000多个，增强贫困户自我“造血”功能。组建人才服务团，服务基层一线，开展送科技、送健康、送法律、送文化及实用技术培训等活动137场次，惠及1.62万余人。与西安建筑科技大学联姻，组织300余名经验丰富的建筑专家和建筑专业高材生，深入全县136个贫困村调研，指导编制村庄规划。

强化服务保障“留”人才。年初，财政预算200万元人才发展专项资金，重点用于人才引进、培养、激励和科技攻关。以“促进就业创业，助力脱贫攻坚”为主题，举办创业论坛，推进“大众创业，万众创新”发展战略全面实施，在不同领域、不同范围、不同层面积极开展评优树模活动，使各类优秀人才获得更多的荣誉感、自豪感、幸福感。同时，强化待遇激励，在工资福利和办公设施等向人才倾斜。评选在县域经济社会发展中作出突出贡献的优秀人才50名给予重奖。教育系统拿出100余万元奖励优秀教师，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。