紫阳维权“四机制” 100万欠薪“完璧归赵”

(通讯员 杨志贵) 今年9月，陕西镇坪杨新平等55名农民工到紫阳县人社局劳动监察大队投诉，反映紫阳县明华煤矿拖欠工资情况。

于是，由紫阳县政法委牵头，人社、信访、洞河镇政府等多家单位联合成立调查处理工作组，对该矿欠薪及相关矛盾纠纷进行调查核实，确认该矿拖欠55名工人62万元工资长达三年之久、涉及陕西紫阳、山西、湖北、福建四省等地、县情况属实。经多部门协调处理，在短短两个月时间内工人们凭欠条领到了被拖欠已久的工资。领得最多的是杨新平老人，总共17万一分不少。

为保障农民工的合法权益，紫阳通过建立四大机制千方百计为农民工维权，开展法律援助。一是部门协调机制，县劳动、司法、信访等相关部门联手、密切配合、形成齐抓共管的工作格局。二是上下联动机制，充分发挥县劳动保障维权职能和乡镇社保所包村联户熟悉本地农民工情况及第一时间了解权益保障信息的有利条件，建立以县劳动监察执法大队为主体、乡镇劳动社保为骨干、村组（社区）劳动保障协管员为基础的三位一体劳动保障维权体系，把农民工的维权向基层一线和村组农户进一步广泛延伸，确保依法维权的及时性和全覆盖。三是两地合作机制，建立农民工输出和输入两地相关部门维权合作机制，凡涉及农民工工资支付、工伤事故、农民工申诉等，县人社局立即会同相关部门和乡镇组成工作组赶赴当地与对口部门取得联系，积极协调、化解双方矛盾纠纷，降低维权成本，在短时间内最大限度地为农民工挽回经济损失。四是应急处理机制，加强对重点企业的监管，对因企业拖欠工资引发的群体性突发事件，县人社局在第一时间赶到维权现场，及时发出预警、采取果段措施，迅速、妥善处理。

2017年，紫阳县劳动监察共受理举报投诉案件84起，立案28起、结案25起，为农民工追欠工资135万元，涉及四省等地县28个用工单位107人，实现了时效期内结案率100%，有效地维护了农民工的合法权益。