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本报通讯员 王韬

勉县紧紧围绕追赶超越目标，坚持集中发力，聚焦重点难点，抓规范强基础、抓创新提活力、抓融合促发展，全县基层党建工作水平进一步提升。

抓规范强基础提升整体水平

该县建立重点任务月清单暗访通报、季督查点评回访制度和《勉县基层党建责任追究办法》，加强对重点任务推进落实的跟踪督查。全面理顺中小学校党建和机关党建工作管理体制，新成立12个（直属）机关党委，建立隶属关系、管理范围、职责任务“三明确”的组织体系。加强党务工作者队伍建设，建立“月谈季评”工作制度，明确机关专职副书记待遇，激发内生动力。强化培训提升履职能力，县镇分层分级累计培训党组织书记、第一书记共2600余人次。强化规范管理，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实三会一课、“主题党日+”、民主评议党员等党内基本制度，严格党员发展程序，建立防止党员失联、党组织按期换届等党建重点工作预警提醒机制，建立流动党员管理“三个三”工作机制，推进基层党建整体全面提升。拓展党员党性教育方式，深入挖掘红色资源，打造红四方面军陕南战役指挥部遗址，分层分类开展十九大精神培训，教育引导党员自觉学习贯彻新思想新精神。

抓载体促创新提升党建活力

该县不断探索创新，在非公企业和社会组织开展职业化认证抓党组织书记素质能力提升、标准化建设抓党建工作水平整体提升、项目化管理抓特色党建品牌培育，以“三化同步”推动“两新组织”党组织建设全面提升。目前，取得职业水平认证的党组织书记23名，先后有18名党组织书记受到各级表彰奖励，12名党组织书记当选“两代表一委员”，4名被县委命名为行业领军人才。推进机关党员“思想奠基·党性塑造”工程，开展送政策进贫困村、送技能进农户、送文化进社区、送法律进农村“四进四送”活动，65个机关党组织联合开展38期“党员做义工、服务当先锋”志愿活动，2200余名党员联合开展政策文化宣传“智志”双扶、旅游信息咨询等服务。围绕国企保增长、促转型，邮政勉县分公司党支部建立了电商服务中心，国家电网勉县分公司党支部创立了“赛诸葛”创新工作室，建立“五级四梯层”人才成长通道，为企业长期发展奠定坚实人才基础。把商圈建设作为城市党建的突破口，按照区域共建、活动互联、共创共享模式，把商圈党群服务中心建成社会治理新阵地、服务群众大平台和城市发展助推器。

抓融合促发展引领脱贫攻坚

该县紧紧围绕脱贫攻坚中心工作，坚持党建引领推进“三变”改革，采取“支部+合作社+贫困户”等模式，以农村资源、资产、资金、农民等“三变”要素有效利用为纽带，以股份经济（土地股份）合作社、村级扶贫互助合作社为主要经营形式，不断筑牢产业发展基础，持续增强村集体经济的综合实力，全县贫困村“两社一会”实现了全覆盖，带动贫困户1190户。建成38个扶贫车间（工厂），形成了“支部+新型经营主体+基地+扶贫车间（工厂）+贫困户”的产业发展模式，共吸纳并带动1323人增收。深入推进双百示范引领计划，引领培育65个产业示范带，党员创办领办109个致富带富示范项目。下派421名机关干部驻村扶贫，充分整合“四支队伍”力量，在诸葛古镇举办首批“第一书记集中推介农产品展”，11名第一书记为自己帮扶贫困村的土特产“代言”。持续抓好软弱涣散村集中整顿工作，落实基础设施项目77个，累计投资4296万元，指导发展产业项目22个。鼓励非公企业和社会组织党组织以捐资捐物、项目支持、就业、医疗等方式参与脱贫攻坚，全县70个非公企业和社会组织帮扶贫困村91个，捐资约105万元，解决贫困户就业608人，包销农产品约541万元，捐赠价值约70万元的物品，开展技术培训达6468人次，有效构建了社会参与的大扶贫工作格局。