城固实施人才战略提升工业创新驱动力

（通讯员单庆华谭春枝）城固县始终把人才资源视为新型工业化的关键，立足调优工业经济结构和产业结构，围绕传统产业转型升级和新兴产业培育拓展，大力引进和培育工业经济人才，实现了工业经济发展与人才资源充分利用的良性互动，全县66户规模以上工业企业中拥有各类人才3251人，占从业人数的15.2%。在人才开发利用的带动下，前三季度，全县规模以上工业企业实现工业总产值223.9亿元，增长29.7%；工业增加值74.5亿元，增长14.7%。工业总量和增加值总量均列全市第一。

该县深化人才工作机制，切实把发挥工业经济人才资源作用放在推进县域产业发展的高度来谋划，加强了对工业经济人才工作的统筹规划、综合协调，创新推行县级领导联系专家人才制度，定期走访企业高层次人才；规范人才在企业流动、使用、薪酬、保障等方面行为，保障各类人才的合法权益。率先在企业当中推行金融顾问制度，9家金融机构中包括银行高管、部门经理以及中层领导共109人组成城固县工业企业金融顾问服务团，到企业中积极宣传金融知识、协助制定融资方案、指导企业合理融资，协助企业争取金融机构贷款3.8亿元。

围绕航空装备、硅石加工、生物医药三大产业集群，引导优势人才向重点产业集聚，培养和造就一批有创新精神、有发展潜质的优秀企业家队伍。通过县上举办硅石、石墨烯、植物提取产业发展研讨会，加强行业优秀、高端人才的交流互动，激请行业专家、教授等专业人才为产业发展献计，坚持产学研协同发展，推进产业转型升级。通过组织科技成果产业对接会、建设产学研创新基地等形式，深入推进校企对接交流、洽谈合作，全县累计同52家高等院校、科研院所签订校地或产学研合作协议212项、校企合作项目156项。

该县加强优秀企业人才的学习培训，推荐优秀企业主参加大专院校卓越企业管理高级研修班；组织企业参加省市企业大讲堂、工业经济运行监测、信息化、融资、统计、安全等培训；有计划地组织部分企业到行业标杆企业学习，开拓视野、交流经验、提升能力。同时搭建交流平台，组织酒业公司、山花茶业、天明生态等7户企业参加省级梯队企业人才素质提升培训；安排龙晏、天然谷公司等企业参加全省中小企业品牌创新升级专题培训，2017丝博会暨第21届西洽会等活动，在同行业高品质的交流中增长知识。依靠人才资源，大力实施创新驱动战略，持续加大对企业技术创新的引导和支持力度，全县共培育发展创新型企业56家，其中省级高新技术企业2户，高新技术产业年增加值达35亿元；累计建立省级产业技术创新战略联盟3个、省市级产业研发中心12个，企业技术研发中心23个、工程实验室11个、重点实验室19个、科技创新团队15个。