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记者从《第一季度全省主要人力资源市场供求分析报告》中获悉，一季度陕西提供就业岗位42.67万个。用人单位提供的平均薪酬为2992元/月，与去年同期相比，增加了231元；求职个人期望薪酬为3231元/月，同比增加了96元，薪酬供需差距为239元。

线上线下招聘需求人数双增长

与去年同期相比，今年一季度用人单位参与招聘的积极性较高，进场现场招聘单位19876家次，同比增加21.59%；投放职位数42.67万个，同比增加41.29%。招聘网站新增会员单位3.32万家，同比增加1257家，增长3.94%；网上发布职位数22.28万个，同比增加1.9万个，增幅为9.32%。

陕西省人才交流服务中心工作人员分析，网上招聘与现场招聘需求人数实现双增长，反映出整个人力资源市场需求活跃度较高，吸纳就业的能力有所增强。

装备制造引领作用增强

报告显示，一季度用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿和餐饮业、建筑业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、教育、交通运输及邮政业和房地产业，占到需求总量的84.70%，同比均实现一定增长。

与去年同期相比，制造业、批发零售、住宿和餐饮业等传统行业用人需求同比上升。“这3个传统行业用人需求的增长印证了我省装备制造引领作用增强，批发零售业持续保持在高位运行，住宿和餐饮业活力不断增强的经济发展态势。”工作人员说。

市场薪酬2992元/月同比增加231元

报告中说，一季度用人单位提供的平均薪酬为2992元/月，与去年同期相比，增加231了元；求职个人期望薪酬为3231元/月，同比增加了96元。薪酬供需差距为239元。

据了解，市场薪酬供需水平均有攀升，薪酬供需差距则有所缩小，说明供需双方对年后求职旺季薪酬的提高有一定共识。此外，对省内外用工企业的薪酬调研情况看，求职个人对省内用工单位薪酬期望低于省外单位，幅度在1500元左右。

从关中、陕南、陕北三地情况看，陕南地区薪酬供需水平同比增长最大，主要是受到省外单位集中招聘的带动，供需差距为522元/月；关中地区薪酬供需水平较低，差距最小，为420元；陕北地区薪酬水平居中，供需差距最大，差距为540元。

记者 毛蜜娜