揭秘西安猎头市场：猎取人才耗的时间堪比恋爱追求期(3)

猎取人才耗费时间堪比恋爱追求期

猎头的职责就是帮助优秀的企业找到合适的人才，为优秀的人才找到合适的企业。那么，猎头是怎样猎聘合适的人选呢？

“最短的时间找到最合适的人才，你必须赢在起点，”秦川介绍，身份不同、经历不同，方法也不同，每一个成功的项目案例操作方法都是不一样的。猎聘过程一般是需求分析、人才寻访、人才筛选、背景调查、推荐面试、入职跟进、试用期维护等。每个猎头都有自己的行业积累，比如数据库、人才地图、人才寻访方式，还有区域人才池的掌握情况。

电视里的猎头还有时间谈情说爱，现实中的猎头其实很忙，一个百万的单子有可能打上1000多个电话，每周基本都有猎聘项目分析、困难岗位怎样突破、人才市场分析、拓展指标，以及最佳人选确定……非常考验个人突破能力。

成功猎到一位高级人才并不容易。据一份猎聘数据统计，57%的猎头过程需要耗费1-3月，23%的猎头过程需要耗费3-6月。这也被业内人戏称为猎头猎取人才耗费时间堪比恋爱追求期。在相对理想的状态下，猎头每周需要推荐10-20份简历，面试、发出offer，最后真正入职的只有1人，一个月2-4个入职人选。这是因为猎头工作往往涉及大量人才的筛选，需要全面系统了解候选人的个人信息、履历复核、职场规划等情况。若“猎物”与需求岗位的匹配度存在差距，猎头耗时更久。