苗落村苗圃基地一角 徐学练 摄
中新网岑巩6月19日电 题：贵州村干“职业化”老百姓竖拇指称赞
通讯员 姚福堂 徐学练
“现在的村干部真的很负责，不管你什么时候去办事，都能找到人办成事，很多时候他们还亲自上门服务。”谈及对村干部的满意度，贵州省岑巩县天马镇苗落村村民周应兰竖了起大拇指。
苗落村共有1264户5284人，“村两委”共有村干部8人。仲夏六月，走进苗落村，绿树成荫，只见整洁的水泥路已修到各家各户，水泥路两旁，一栋栋农家别墅拔地而起，工程车、小轿车也早已飞入寻常百姓家。
苗落村村民在苗圃基地务工 徐学练 摄
近年来，为调动村干部工作积极性和主动性，岑巩县以苗落村为试点，探索村干部职业化管理模式。在推行村干部职业化管理过程中，该县参照机关事业单位干部管理方式，由所属乡镇对村干部实行“公职化”管理，建立了《苗落村干部工作制度》，规定村干部按时上下班，并严格执行签到签退和请销假制度，双休日实行轮班值守。
同时，该村“村两委”班子成员自行“约法三章”，村干部每人年初预先交纳1000元纪律保证金，违反工作纪律按规定予以经济约束，并在村务公开栏公示，接受监督。
记者了解到，试点村村干部报酬由基本报酬、绩效工资、目标奖励和合作社兼职工资四部分组成。此外，试点村村干部还通过参与村级合作社运营管理获得部分报酬，月报酬总计可达3700元以上，是非专职村干报酬的2倍。
自推行村干部职业化管理以来，苗落村村干部服务意识明显增强，动员群众发展优质烤烟、肉牛、肉猪、山羊、林下鸡等产业。2016年，烟农实现户均收入6.3万余元，全村通过“先建后补”扶贫项目实现牛出栏162头、猪出栏1850头、羊出栏870只，为贫困户带来收益150余万元。
该村还大胆走出去招商，立足本地资源优势，引进了国有企业建设2000亩绿化苗木扶贫产业园。按“党支部+合作社+企业”运行模式，由村合作社将贫困户的扶贫资金、项目区农户土地等资源统筹起来，与公司合作发展绿化苗木、生态养殖、农家乐等产业。
苗落村“两委”班子的激情也感染了当地村民，绿化苗木扶贫产业园启动1个月内，签订扶贫资金入股协议1242份、流转土地2000亩。目前，共组织当地贫困群众投工投劳13475人次，发放务工报酬107.8万元；建成苗木基地1800亩，林下生态养鸡场3个，存栏2.2万余羽。
2016年春节前，村里评选表彰了5名优秀组长，并投入村级积累资金1.2万元走访慰问了“三特三留”人员，村班子的凝聚力和号召力空前提升。
“现在这种职业化管理模式，不仅让我们村干部收入有了保障，还让我们能够更加有尊严的为群众服务。”谈起村干部职业化管理的感受，苗落村党支部书记景进昌大加赞赏。
“从最初的软弱涣散党组织，到现在的先锋党支部，村干职业化带来的变化实实在在。”该县县委常委、组织部长杨丽春介绍，下一步，将在全县推广村干部“职业化”，解决村干部经济上无“保头”，政治上无“奔头”，退职后无“靠头”，让其成为群众致富的领头雁。(完)
