把子女送出国留学已成为不少家庭的选择，回国后海归的薪酬待遇怎样，国内某大型招聘网站昨日发布《2017海归人才生态报告》，调查报告随机抽取了简历库中毕业于2015-2016年的海归，同时对121名毕业于2016年的海归做了访谈。报告显示，目前越来越多的留学生选择回国就业、创业，回归成了主流。薪金方面也是学历越高薪酬就越高，其中超四成的海归博士初职月薪在1.5万以上。
国内良好发展环境吸引海归
近两年，出国人数的增幅维持在10%左右的水平上，且整体增长幅度较小，而同期归国人员的数量却达到了80%左右的增幅。回国发展成为绝大多数海归的选择，这在一定程度上体现了国内良好的经济发展形势、稳定的政治环境，以及不断优化的就业、创业环境对海外学子的强大吸引力。
此外，海归回国的另一个主要原因是情感、文化上的认同感和归属感。除此之外，国内稳定的政治经济环境、大量的就业机会也是海归回国寻求发展的现实基础。
揭秘海归回国后的薪酬待遇
《报告》数据显示，从全国来看，海归的初职薪酬月薪集中分布在4001-8000元，占比为46.2%。从城市分级的数据来看，一线城市如北上广深地区的海归，第一份全职工作的工资在6001-8000元/月的最多，工作在新一线、二线及三线城市的海归月薪在4001-6000元的占比最高。概括来说，工作地经济越发达，薪酬越高，海归第一份工作的薪酬分布与所在城市整体薪酬分布一致。
海归在国内的第一份工作的薪酬会受到学历的影响，整体显示为学历越高，薪酬越高。
企业更看重海归的个人能力
该招聘网站人力资源负责人表示，随着赴海外留学的人数和归国人数的增加，海归变得不再稀缺，企业的人力资源也面临很多选择，对海归这一群体的认识也变得越来越理性。在招聘中，企业更加看重海归个体的能力，而不是海归这个词本身所带的光环。在光环逐渐褪去之后，海归需要的是用实力证明自己的价值。企业人才国际化水平低是中国企业进行对外投资、扩大国际化经营规模、提高国际化管理水平的主要制约因素。三秦都市报记者王嘉
