654名应届生入职前薪酬遭“腰斩”

已经与中建四局三公司签约“三方协议”的654名应届高校毕业生近期突然收到公司的一份通知，原本承诺的薪酬和就近分配的原则全部作废，调整后的薪酬降低了将近一半，工作地点也按照“异地分配”的原则远离家乡。公司称“如有同学因此希望解约，公司将不予追究解约金和解约责任”。对此，学生们表示不愿意接受，与公司商量未果。一些学生因此而解约，不过由于招聘季已经过去，工作并不好找。昨天，中建四局三公司发布公告，对此事道歉，表示是由于“三公司人力资源工作失当，以致发生偏离”而导致的该事件，并承诺公司将按照之前校招时所谈的薪酬待遇和工作地点执行；对于解约的毕业生也愿意接收回公司，不愿回公司的会赔付违约金。

公司承诺薪资和就近分配

去年9月，来自西安的大四学生李飞（化名）在一场招聘会上看到了中建四局三公司的招聘信息。招聘人员告诉他，公司在全国各地都有分公司，公司是按照“就近分配”的原则，将毕业生优先分配到自己家乡工作，他们在西安有分公司，李飞如果应聘成功，可以留在西安工作。这很符合家在西安的李飞的诉求，李飞就询问了公司的薪资待遇。工作人员拿出一份“校招员工薪酬一览表”，上面按照硕士研究生、大学本科、大专等学历，985高校、211高校、普通一本及二本、三本等类型，给出了不同的薪资水平。比如普通一本及二本的薪资，在试用期（1年）内的实际薪酬为3600元，而在转正之后的实际薪酬为5133元/月。最高的985研究生试用期实际薪资6133元/月，大专毕业生试用期实际薪资为3067元/月。李飞认为薪酬标准符合预期，于是就投递了该公司的简历。

在笔试面试后，李飞如愿收到了来自中建四局三公司的录取函。10月中旬，李飞和中建四局三公司签约了“三方协议”，其中一条规定“毕业生或用人单位违约的，违约方承担责任，向另一方支付违约金3000元。”公司人力资源部门人员表示，公司应届毕业生7月入职，届时李飞拿着毕业证、学位证、报到证、三方协议等资料去公司入职即可。