一是注重教育培训,坚持把学习教育培训作为提高村干部工作能力的重要途径,通过每季度开展一次党委书记讲党课活动、每周组织两次远程教育学习等多种途径,不断提高解决问题和干事创业的能力,促进的成长。
二是加强制度建设,督促各党员干部深入群众,畅通联系群众的途径和渠道,解决基层和群众在生产、生活中的实际困难和问题,同时,加强村官管理,实行“月座谈、季汇报、年考核”制度,促进村官管理规范化。
三是完善考核监督机制,采取查阅资料等多种方式,对党员干部坐班值班情况进行检查,同时对党员干部的各项目标任务进行分解,明确责任人、完成时间,对落实情况定期总结。