春节刚收假，县财政局迅速进入工作状态，率先积极响应市委关于从严加强干部队伍建设打造追赶超越西安铁军的决定，认真落实县委追赶超越要求，按照局机关“一年一述职、三年一竞聘”干部管理规定，继2014年首次开展局机关“竞聘上岗、双向选择”工作之后，第二次开展此项工作，对局在编在职的82名干部实行新一轮竞聘轮岗。
2月6日上午，组织召开了动员大会，拉开了为期4天的干部“竞聘上岗、双向选择”工作。本次“竞聘上岗、双向选择”严格按照县委对中层干部管理的相关规定进行，坚持民主推荐与党组考察、个人意愿与组织调整相结合的方式，原则上对在同一岗位工作满5年的干部进行轮岗，特殊情况可提前或适当放宽轮岗条件。本次参加竞聘上岗的干部总数为82人，设置岗位总数为80人，按照末位淘汰的规则，落聘2人。主要分为干部述职、民主测评和中层后备人选推荐、中层干部轮岗、干部竞岗、落聘人员安排六个阶段。2月6日-7日，全体干部逐一进行述职，分管局长及局长当场对科室年度工作和个人表现逐一进行点评，并对2017年工作提出建议和要求。局党组根据民主测评结果对测评后5名的干部进行了谈话提醒。结合个人特长、日常表现及干部轮岗基本原则，严格按照相关程序，对3名中层干部进行了轮岗交流，对6名干部进行了提拔任用，对5名同志进行了轮岗调整。对2名落聘人员，由局党组为其指定科室进行一个月的试岗，试岗期满后，由科长（主任）书面写出该同志的工作鉴定后分报主管局长、局长审阅，由局党组会议研究该同志是否合格，合格者重新安排工作岗位，不合格者继续进行试岗。