打工者试用期辞职讨薪无果 持铁棍打砸获刑4年

莽撞讨薪当心触刑(以案说法)

张兆利

案例：小陈曾在一家玩具厂打工，约定月工资3000元，试用期半年。工作5个月后，小陈觉得车间环境恶劣，提出辞职。老板当即拒绝：“试用期间你给厂里造成大量原材料损失，要扣你两个月工资”。小陈不同意，三番五次找其讨要工钱均无功而返，随后跑到原来工作车间，用铁棍砸坏生产线上20台缝纫机，造成损失10万余元。最终小陈被法院依法判处有期徒刑四年，并赔偿全部损失。

说法：年终岁尾往往是农民工欠薪纠纷的高发季节。现实中有的权利人为讨薪不计后果，冲动之下采取诸如非法拘禁、敲诈勒索、故意伤害、盗窃、抢夺等极端手段，结果落个身陷囹圄的下场。

本案中，小陈出于报复，破坏正在使用的机器设备，损失巨大，其行为已构成破坏生产经营罪。我国刑法第二百七十六条规定：“由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”

事实上，小陈向用人单位提出辞职是他的法定权利，而玩具厂克扣他的工资显然是违法行为。劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，该法还规定，双方解除劳动合同时，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬。这是国家法律赋予每位劳动者的权利。据此，小陈完全可以收集自己的有关工作证据，到当地人社部门举报或在60日内提出劳动仲裁，依法维护自己的权利。小陈由受害者变成施害者带来的警示是，要学会拿起法律武器保护自身的权益，切不可莽撞行事。