灞桥 狄寨税务所认真做好绩效总结 努力实现追赶超越

狄寨税务所在年终公务员考核工作总结中，坚持实事求是，重点分析绩效考核中存在的问题及原因，正确看待自己在去年绩效考核中同兄弟单位的差距，早动手，早行动抓好绩效考核工作。

一是查找问题，正确看待。2016年，绩效考核成绩滞后，是所领导班子的责任。主要原因是组织收入预测不准、执法要求、日常考核管理标准不高，虽然责任落实到人，个人强调客观原因多，每个人从自身努力找原因少。在人员少，工作头绪多时，有数量，没质量，还存在沟通汇报不及时，干部职工学习力不强等问题，都是影响考核成绩的重要原因。

二是提高认识，扎实落实。绩效考核是工作的“指挥棒”，要求全所人员高度重视，紧紧围绕“指挥棒”抓好工作落实。通过找问题，明不足，查原因，明方向。在今年的工作中，全面落实考核项目，紧盯考核抓工作、抓管理，提高工作标准，严格要求，把工作做细做扎实。

三是强化责任，追赶超越。从现在开始，把每项工作落实到人，加强事前高标准要求，事中督促管理，事后严格考核，同个人月工作实绩挂钩。建立考核台账，实行工作销号。工作安排后，少讲条件、少讲原因，重在落实、重在质量。全所人员要认真学习市委王书记的讲话精神，加油干，通过努力，实现2017年绩效成绩新突破。