河北邢台县领导被举报收企业排污＂保护费＂ 未查实问题

邢台“两谈一会”及时问小过纠小错

避免“腠理之疾”成“骨髓之痛”

在河北省邢台县纪委最近几次的问题线索排查中，党员干部尤其是领导干部收受企业排污“保护费”问题成为县纪委明确要重点发现的一个重要内容，也是邢台市纪委督导组督导邢台县的一个重要方面。

这缘于邢台市纪委今年收到的一封举报信。“反映的是邢台县领导向个别企业乱收费等三方面问题线索。”邢台市纪委相关负责人告诉记者。

对此，邢台市纪委立即组织相关人员进行调查核实，却并未查实信中反映的问题。“但该县领导干部必须要进行深刻反思。”邢台市委常委、市纪委书记陈玉祥对记者说，他们按照“两谈一会”相关规范，要求县委领导班子召开专题民主生活会，开展批评与自我批评。

9月12日，邢台县委领导班子专题民主生活会上，县委书记带头作自我批评，并接受大家的批评和监督。另外8名班子成员对照邢台市纪委转交的问题，同样进行了深刻自查剖析。“自此，对这些问题线索的挖掘便成为我们开展线索排查的一个重要内容。”邢台县纪委党风政风监督室负责人吴胜军告诉记者。

与邢台县委班子一样，因为出现或可能出现带有共性的苗头性、倾向性问题，而被责令召开民主生活会，在邢台市并不少见。

“我们就因在办公用房使用等方面有所反映，被责令召开专题民主生活会。”邢台市财政局党组书记、局长张栋华毫不避讳地对记者说，“及时指出问题，进而反思整改，这是好事，避免‘腠理之疾’成‘骨髓之痛’。”

如张栋华所说，这正是邢台市开展这一工作的意图所在。

按照中央关于管党治党要求，要把握运用好监督执纪“四种形态”，尤其要在运用“第一种形态”上多下功夫，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。这对于发生过市委原书记王爱民严重违纪违法问题的邢台而言，意义非凡。

在这样的背景下，邢台市委结合实际，一方面利剑高悬，惩治腐败不手软；一方面坚持抓早抓小，小过即问、小错即纠，通过“两谈一会”，即提醒谈话、组织约谈、民主生活会，进一步压实“两个责任”，推动咬耳扯袖、红脸出汗的具体化、常态化，着力恢复良好的党内政治生态。

根据相关实施细则，该市将适用“第一种形态”进行处置的7类问题线索，由各级党委、纪委派专人汇总整理、筛查研判，并于7日内将问题线索予以转办。对存在苗头性、倾向性及其他需要引起注意的问题的党员干部进行提醒谈话；对多次接受提醒谈话仍不改正错误，或构成轻微违规违纪但可免予纪律处分的，进行组织约谈；发现一个单位或部门领导班子在思想建设、作风建设、纪律建设等方面存在共性问题的，应提出召开专题民主生活会建议。

邢台市委班子率先垂范、带头实施。“这是主体责任，是我们的应有之责，应该主动去做，再忙都要做！”市委书记张古江告诉记者，虽然常常会谈到深夜，但确实收到了实效，“我对市委班子成员也进行了提醒谈话，有的同志触动很大，谈完第二天就进行了整改并把情况反馈给我，说明谈话入了脑入了心，真正起了作用。”

“能够治小病，更能够形成示范效应，积极推动工作。”邢台市城管执法局党组书记、局长赵会新对“两谈一会”有着别样的理解。他作为“当家人”的城管执法局点多面广，与百姓生活关系密切，用他自己的话说，“出了门就到了工作岗位”，但也正因如此，容易出现问题。

“两谈一会”工作甫一启动，赵会新就请来了纪检组长尹建强，对其进行提醒谈话。而对于谈话内容，尹建强至今仍记忆犹新：“明确要求我厘清关系，大胆监督，工作不能老一套。”随后，该局便研究开展系统内巡察，并主动邀请审计机关加大审计频率，及早发现问题、进行整改。

在“中国扁鹊文化之乡”邢台采访，记者没少听到关于名医扁鹊的故事，其中一个让人印象深刻——扁鹊认为他的两位兄长医术比他高明，因其能治病于病情发作之前或病情初起之时。就是说好的医者能够做到未病先防，既病之后及早治疗，防止其转变发展。

“我们纪检干部也要做党员干部的‘好医者’，避免‘腠理之疾’成‘骨髓之痛’。”陈玉祥说，开展好“两谈一会”，关键在行动，纪检机关要及时开展监督检查，对落实相关工作不力，走过场、弄虚作假的，要发现一起，查处一起。

今年5月至11月，该市各级各单位共开展提醒谈话5681人，组织约谈459人，涉及处级干部794人，召开专题民主生活会290次。其中，市委书记开展提醒谈话57次，涉及65人；市纪委书记仅与市纪委干部就开展提醒谈话46次，涉及52人。(本报记者 王珍)