本报讯 （记者贺少成）近日，一则民生银行北京分行某部门副总经理发微信性骚扰女下属，并迫使该女子离职的消息，引发社会对职场性骚扰的关注。遇到职场性骚扰，反击还是忍耐？谁该为职场性骚扰负责？在工人日报头条号发起的调查中，超7成网友认为雇主应在职场性骚扰中担责。
在超过4000人参与的投票中，有半数网友表示“经历或目睹过职场性骚扰”；另有半数网友则表示“没有这种经历”。
哪种行为的性骚扰性质比较严重？大多数网友将票投给了“以权力和金钱强迫异性就范”；其次的选项是“不必要的身体触碰”；再其次是“利用聊天软件等进行性暗示”；最后则是“在工作场所讲黄色笑话”。
遇到性骚扰该怎么办？多数网友选择“坚决抵制”；其次是“当作玩笑、淡化处理”；随后是“留存证据向公安机关报案”；而选择“向上级、工会或妇联求助”的最少。
遭遇过性骚扰的网友“蒲公英”表示：“遇到这事，无法指证，最好辞职，要不没好日子过。色狼领导会给你穿小鞋，想尽一切办法治你。”而网友“勤劳总有收获”则给出了相反的观点：“遇到这种情况肯定反击，现在手机这么智能，录音、拍照、录像，发给他老婆并公开，让渣男身败名裂。”
职场性骚扰为什么难处理？超过半数的网友认为原因是“当事人大多选择沉默”；紧随其后的观点是“不好界定”；还有一部分人认为是“法律不够给力”。
网友“视觉新闻场”提出了自己的疑问：“什么是性骚扰？性骚扰怎么定义？遇到性骚扰怎么取证？这些问题没有答案，后续处理都是白搭。”
如何防范职场性骚扰？网友选择最多的是“个人要敢于发声”；其次是“法律条规要有震慑力”；最后是“用人单位要做好制度设计”。
在不少网友的观点中，遇到性骚扰保留证据是保护自己最重要的手段。网友“烧饼居士”称：“遇到性骚扰，第一，想办法抓住证据；第二，适时采取法律措施保护自己。”
至于职场性骚扰中雇主该不该担责，77%的网友表示“应该”；仅有23%的网友表示“不应该”。
对性骚扰说不，谁最能给力？网友投票最多的是“用人单位”；其次是“法律援助机构”；再次是“劳动监察部门、纪检部门等”；还有一部分网友选择“工会、妇联”。 （制图：贺少成）