莲湖区旅游局“三强化三提升”加强干部作风建设

为促进作风转变，强力助推旅游工作顺利开展，莲湖区旅游局坚持把作风建设同业务工作同部署、同落实、同检查，以严肃工作纪律，提高工作效率，改进工作作风为重点，多措并举，强化机关效能建设。

一是强化教育培训，提升队伍素质。在持续开展好“学习大讲堂”的基础上，深入开展“两学一做”、“三项机制”、“十八届六中全会精神”等内容的专题学习，对标“追赶超越”和“五个扎实”要求，践行“五大发展理念”加强党风廉政建设教育，增强党员干部党性观念，宗旨意识和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线，提高拒腐防变能力。增强业务知识、法制教育培训，由班子成员带头进行《行政许可法》、《国家公务员法》、《公务员行为规范》、《旅游法》、《旅行社条例》等专题培训，提高法律意识和依法行政能力；开展职业道德培训，组织全局工作人员观看《做人民满意的公务员》、《焦裕禄》、《问政时刻》等系列电教片、电影、视频；扎实开展“党员干部进社区”、“基层党建指导员”、“定点扶贫”等工作提高党员干部服务群众的宗旨意识；开展旅游业务知识培训，举办旅游投诉受理、旅游突发事件处置等专题讲座，前台工作人员礼仪、服务、讲解词竞赛等活动提高全局工作人员业务工作水平和实践创新能力。

二是强化绩效考核，提升工作效率。加强机关纪律作风建设，修订了《莲湖区旅游局工作人员考核办法》，制定了《公益性岗位工作人员考核办法》，严格执行请销假制度、岗位责任制、首问负责制、限时办结制、考核督办机制等各项制度，构建了较为完善的制度体系。不断完善工作目标责任制，探索建立科学、量化、操作性强的绩效考评办法。加强督导考核，细化重点工作任务，将工作任务分解落实到各科室和具体岗位，做到任务到人、权限到人、责任到人。针对重点、难点工作按照时段、进度对工作完成情况实行销号督办，把完成工作的实效和质量纳入个人考核和年底评优中，进一步激发了广大机关干部的工作积极性和主观能动性，增强了责任意识，树立了高效快捷、争先创优的进取意识。

三是强化责任落实，提升工作作风。为切实转变全体干部工作作风、增强综合素质、提升服务能力、强化纪律意识和提高工作效率，塑造团结包容的团队意识，打造积极向上的团队精神。年初在全体干部中开展了为期一年的“七不让”活动。（即不让领导布置的工作在我手里延误；不让正在办理的文件在我手里积压；不让各种差错在我手里发生；不让消极情绪和负面言论在我身上出现；不让我做的工作影响全局；不让旅游局的形象因我而受影响；不让服务对象在我这里受到冷落）。一年来活动领导小组严格落实活动全程对开展情况进行检查、督导，确保了活动不走过场，取得实效。通过签订“七不让”承诺书；建立个人问题台账，实行问题销号制度；以“团结包容、敬业奉献、务实高效、创新担当”作为旅游局的文化建设核心，开展团队文化建设；组织开展读书交流、工作技能评比等活动的开展，有利地推进了活动初期所制定的“思想发动，教育、能力素质培植，工作纪律强化”三个模块顺利进行；有效地提升了全局干部的履职能力，推进了局机关的作风建设。

通过“三强化三提升”和一系列活动的有效开展，全局党员干部精神面貌大为改观，纪律作风观念明显增强，工作效率进一步提高，工作作风进一步务实，机关风气持续向好，谋事创业氛围更加浓厚。