高陵区全力推进三项机制实践运用

“天下事，成于实干，败于空谈。”新任高陵区崇皇街道党工委书记张园林是这样说的，也是这样做的。上任第一天，便早早来到单位，在听取完相关部门汇报后，又马不停蹄地深入项目建设现场开展调研，走进农户家庭听取群众意见。究其原因，是“三项机制”给了他激情与动力，给了他真抓实干的劲头。高陵区严格落实省市区“三项机制”精神，并切实贯彻运用到干部调整配备工作中，11月份以来，提拔重用2人，平级交流21人，拟提拔44人，为全区干部干事创业营造浓厚氛围。

鼓励激励让干事创业有奔头。高陵区充分运用《高陵区党政干部鼓励激励实施细则（试行）》，把在推动耿镇农业产业转型升级、重点项目协调对接、保障改善民生等工作中表现突出的原耿镇党委副书记、镇长孙翠莲同志调整到姬家街道担任党工委书记，在全区营造了良好的干事创业氛围，使全区干部队伍活力进一步增强，干事创业热情进一步提升。同时，将符合《高陵区党政干部鼓励激励实施细则（试行）》第十三、第十四条“选拔重用”规定的44名干部，确定为拟提拔的考察对象建议人选。通过调整优化了区级部门和街道领导班子结构，极大地调动了基层领导干部的工作热情，让有实绩、作风强，能干事、干成事的干部受褒奖、受重用。

容错纠错让勇担当者敢作为。中央提出的“三个区分开来”，明确的告诉我们，容错纠错的界限、哪些是高压红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可纠正的行为，必定会进一步激发干部的工作热情和激情，必定会在干部队伍中释放出满满的正能量。高陵区水务局在市级财政资金整合水利（切块）项目未履行招投标手续，违反相关规定。经调查，发现该工程项目是落实陕西省人民政府办公厅IV级防抗干旱预案的一项重要举措，属于抗旱应急工程的范畴，项目虽未履行招投标手续，但是经过了民主决策程序，做到了专款专用，并未有其他不良影响。根据《高陵区党政干部容错纠错实施细则（试行)》的有关规定，对相关领导免于追责，调动了全区干部干事创业的积极性，营造了锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境。

能上能下让不作为者受警醒。高陵区通过建立党政干部能上能下操作流程，细化干部“下”的具体情形、依据和程序等，强化让失职者下、让不适者下的调整退出机制，既激发干部干事创业动力，又让不适应、不作为的干部腾出位子。针对高陵区通远镇中学部分学生被相关社会闲杂人员蛊惑，涉及参与逃学等问题，区教育局落实稳定责任不力出现了重大失误，在一定范围内造成了不良影响。依据《高陵区推进党政领导干部能上能下实施细则（试行）》第五条规定，对区教育局相关责任人员进行了岗位调整。2016年6月以来，根据《推进区管党政领导干部能上能下实施细则（试行）》，因个人身体原因自愿向组织提出辞职1人，“问责处理”免去领导职务1人，在全区上下进一步传导了干事创业的压力，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，为建设产业优化、生态优美、百姓富裕、社会和谐的新高陵营造更加浓厚的氛围。