三原“四维公开”确保目标考核公正透明

近年来，三原县在目标责任考核工作中始终以过程促落实，逐步建立对指标任务、办法程序、指标运行、考核结果进行“四维公开”的工作机制，切实提高该县目标考核工作透明度，营造风清气正、公正有力的以考核促发展浓厚氛围。

一维公开，明示考核指标和任务。每年初，该县在科学设置年度市考核指标和全县重点任务后，设立年度考核指标任务公示栏，及时向全群众公开年度目标任务；印发列入市考指标任务、全县各单位目标责任考核指标任务等文件，进一步明确各单位具体指标任务；签订考核目标责任书，落实指标责任部门和责任人工作职责；制作考核工作手册，提醒县级领导抓好分管的考核工作。

二维公开，明确考核办法和程序。根据省市考核工作新精神，该县不断完善《年度目标责任考核工作流程图》，进一步规范考核工作流程，建立考核网络体系；出台《考核实施办法》等，明确年度目标责任考核工作按照季度考核、自查总结、年终考核、民主测评、社会评价、全县领导干部大会评价、数据汇总和综合评定的规定程序进行，接受社会各界广泛监督。

三维公开，明析考核运行和差距。该县根据市统计网、市考核办等公布指标运行情况，每月由县考核办对相关市考指标进行整理汇总，排名对比分析，指出存在问题，责令限期整改，定期汇报整改情况。向县级领导送达“包抓指标督办函”，提醒县级领导对指标任务进行督办。

四维公开，明视考核结果和得分。每次考核结束后，以季度和年终考核通报的形式，及时将考核结果及每项指标得分情况予以公开，从而促使各单位正视结果，找准差距，制定措施，再鼓干劲，真抓实干，创先争优。（尚书敏 杨卫宏）