彬县四项措施力促两新党组织有效覆盖

今年以来，彬县从固基础、抓组建、搞培训、强管理、促发展入手，充分发挥两新组织示范引领作用，不断推进两新党组织从有形覆盖向有效覆盖转变。截止目前，全县共有非公企业132家，从业人员7354人，党员425名，单独建43个，联合建10个；社会组织28家，从业人员1015人，党员53名,单独建9个，全县两新组织共选派党建指导员108名，建立工会、共青团组织43个，党组织覆盖率和工作覆盖率分别达到100%。

层层动员促组建。彬县及时召开全县两新组织党组织集中组建工作部署会，下发《彬县开展非公有制企业和社会组织党组织集中组建活动的实施方案》，对活动内容、目标任务、实施方法、工作步骤等方面作出一系列规定，制定《彬县非公有制企业和社会组织党组织集中组建任务分解表》，将未建党组织的90个非公有制企业和21个社会组织组建工作任务分包给16个部门单位，明确每周五由包抓单位上报两新组织党组织组建工作进度，对照任务清单逐个销号。截止10月底，全县111个未组建党组织的两新组织全部组建到位，其中单独组建12个，联合组建7个，挂靠组建92个。

理顺体制促规范。成立县委两新工委，配备专职负责人，改变以往由组织科兼管被动局面。在非公有制企业集聚的县城商贸物流园区成立党总支，建立6个党支部，由商务办党委管理，理顺管理体制。把21个涉及两新组织党建职能的单位纳入联席会议，明确职责任务，切实发挥成员单位在两新组织党建工作中的作用。建立党员县级领导党建工作联系点28个，定期深入企业，帮助破解发展难题。县财政每年列支50万元专项资金用于两新党建经费，县管党费“以奖代补”两新党建，两新党组织书记每月享受300元财政定额补贴，增强工作积极性。

强化培训促提升。通过彬县上海干部培训基地平台，每期选派5名两新党组织负责人参加学习，三期共选派15名人员参加培训，开阔眼界，提升能力。举办两新组织党务工作者专题培训班，对党务工作者和出资人、党建工作指导员采取专题讲座与讨论交流相结合的方式进行培训。全年采取专题培训、以会代训等方式，累计培训两新组织党组织负责人和党建指导员650人次。

加强管理激活力。按照全县目标责任考核要求同步将两新党建工作纳入目标责任考核范畴，每季度进行考核，根据考核结果实施奖罚措施。分行业、分领域打造5个星级党建示范点，培育出奥博建司“以企带村、村企联建”，家福乐超市“微笑服务、愉悦购物”等特色两新党建品牌。对40名先进人物和先进党支部的先进事迹进行收集整理编印《闪光的党徽》一书，发放给全县基层党组织和广大党员中，提高两新组织党组织社会影响力。实行“机关＋企业”党组织结对联建、企业党建“示范点＋薄弱点”结对帮建，让7个三星级以上两新党组织帮扶12个二星级以下两新党组织，形成互促共赢生动局面。商贸物流园区6个党支部采取“六共”齐驱、“双线”互动为大众创业万众创新注入“红色引擎”; 宏基商砼党支部学做结合，组织党员赴六盘山革命纪念馆参观学习,接受革命传统教育。鑫隆物业支部党员服务队无偿给1000多户住户修电、送面、送水，解决老年人的实际困难；永康医院支部全体党员戴党徽上岗，带头公开承诺，不开“大处方”，不收红包，重病人出院后，定期开展病情回访，获得社会一致好评。(见习记者 记者 王雷 通讯员 席博平 丁艳宁)