中新网济南11月19日电 (曾洁)山东近万名大学生19日在山东大学中心校区与660家招聘单位展开“双选”。记者在采访中获悉，机械机电、电子电工等行业在转型升级过程中逐渐抛弃性别歧视，对男女应聘者一视同仁，以学历、能力论英雄。
19日清晨秋雨淅沥，来自济南、青岛、潍坊、烟台等地高校的近万名学子冒雨前往山东大学2017届毕业生秋季就业双选会。来自中国22个省的660家招聘单位涉及装备制造、医药卫生、教育服务、生物科技、金融证券、物流、能源等多个领域，其中不乏浪潮集团、伊利集团、解放军第三0二医院、中国电子科技集团十八所等具有行业优势地位的单位。
化着淡妆、身着正装、脚踩高跟鞋的女大学生群体成为当天双选会上的一道靓丽风景。她们以成熟的姿态接受用人单位的考验，也在人山人海中仔细比对权衡着招聘单位。
山东金科星机电有限公司综合部工作人员李燕燕告诉记者，过去机电行业由于操作重型机械等原因倾向于招聘男性员工，而如今技术研发成为企业发展的重心，招聘条件更关注学历和能力。记者看到，该企业此次招收机械设计制造及自动化、测控技术与仪器等专业的本科、硕士学历人员。
在山东大学控制科学与工程学院读大学三年级的孙伟和同学来到双选会提前“看看行情”。孙伟说，他所在的班级男女比例约为3:1，男生偏多，但从今天的招聘会情况看，相关企业对性别并无特别要求，而对应聘者的学历、科研能力、稳定性等比较关注。
山东科汇电力自动化股份有限公司人力资源部的董金海介绍说，目前他所在的单位仍以男性员工居多，女性承担生育子女等家庭、社会责任，一定程度上会影响到工作，今天前来应聘的还以男性居多。
记者看到医院的招聘桌前聚集着大量女学生。青岛市市立医院党委书记、主任医师丁华民在接受记者采访时说，医院汇集了大量女性员工，因此针对生育子女等特殊问题已有较成熟的协调机制，不影响医院正常运行。且儿科、妇科、护理等领域更青睐女性员工。当前医院急需高精尖人才，性别已不是用人单位的考量指标。
据山东大学学生就业创业指导中心“就业质量调研反馈”负责人常海峰介绍，在中国产业转型升级和全面深化改革的背景下，许多企事业单位和地方都对高素质人才提出了新的需求，山东大学也分析社会需求变化情况，主动与政府和企事业单位的人才战略对接，有计划地深化与行业、地区和重点单位的人才合作。(完)
