安康汉滨区公安创新辅警管理

汉滨公安分局把辅警管理作为队伍建设的重要组成部分，制定了辅警管理“六统一”原则（统一称谓、统一培训、统一编号、统一着装、统一管理、统一奖惩），探索创新了辅警管理三大机制，实现了辅警管理“正规化、精心化、职业化”的目标。

严把入口关，建立辅警招录培训新机制。严格参照公务员招录程序，采用公开招聘的方式，通过择优选聘。据统计，汉滨公安分局目前已有辅警975人，辅警总数达到总警力的63%，已开展辅警培训60余期2500余人次，500余名辅警通过培训成为协助公安工作的行家里手。

狠抓管理关，建立辅警监督管理新制度。该局围绕岗位职责、执法服务、绩效考核等方面，按月考核，把考核结果作为辅警续聘解聘、调整岗位、奖励激励的重要依据。研发辅警管理系统，围绕辅警基本信息等11项内容进行录入模块设计；建立立体化监督机制，全面监督辅警8小时以外生活圈，实现了24小时管理全覆盖。

做实保障关，建立辅警激励保障新标准。建立辅警工资涨幅制度，根据年度实际出勤发放法定工作日之外的加班补贴。落实福利待遇，建立职级晋升制度，根据辅警的思想政治素质、工作年限、履职能力、绩效考核、立功受奖等情况，设置层级分档、调整转岗、逐级晋升。本报讯（通讯员 李博）