“三项机制”增活力 担当有为促发展—未央区国税局认真贯彻落实“三项机制”

为全面打赢下半年税收攻坚战，完成各项重点税收任务，未央区国税局认真贯彻落实省、市委“三项机制”精神，深化干部人事制度改革，完善配套制度，利用鼓励激励、容错纠错、刚柔并济“三项机制”，不断激发干部谋发展促发展的新活力，提振精气神，为未央国税事业的前进提供坚强的组织保证。

抓学习，让“三项机制”逐渐“熟起来”。通过公文系统全文转发“三项机制”全文，充分利用党组中心组学习、集体学习等形式，组织开展专题讨论，并认真撰写学习笔记与心得体会，深刻领会其重大意义和制定背景，准确把握“能者上、错者容、庸者下”的精神实质和内在要求。另外，区局组织开展知识测试，命制“三项机制”测试题，对区局140余名干部职工开展“三项机制”知识测试，以考促学，进一步提升和检验学习效果。

造氛围，让“三项机制”获得“认同感”。利用“未央国税”公众平台，开辟“三项机制”专栏，转载“三项机制”原文和政策解读，并将区局干部的心得体会动态“展晒”，不断增强大家的参与感、认同感。另外，认真开展“贯彻落实三项机制”知晓率调查问卷活动，通过发放纸质问卷，做好统计上报工作，确保“三项机制”学习宣传工作全覆盖，干部知晓率达到100%。

建制度，让“三项机制”不断“强起来”。区局结合税收实践及干部人事现状，及时制定、修改了相关配套制度，主要包括《科、所级领导管理办法》、《公务员考核制度》、《干部职工休假制度》及《考勤制度》等，确保“三项机制”在贯彻实施过程中有相关制度予以衔接、相互配套，形成一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。

抓落实，让“三项机制”真正“用起来”。要在“真”字上出实招。真正让有能力、肯干事、实绩优、作风硬的人脱颖而出，把干事创业的导向树起来。区局利用“绩效考核”与“数字人事”对接“三项制度”，将“三项机制”融入考核制度，将考核结果运用到评优评先、考核奖励、选拔重用之中，更好的带动干部干事创业、成就事业、建功立业，让大家鼓足干劲投入到下半年重点税收工作之中，不断推进未央国税工作迈向新台阶。