未央湖街道三项措施促进干部作风转变

未央湖街道以服务发展为第一要务，以群众满意为第一标准，全面加强机关干部作风建设，着力解决了思想作风纪律等方面存在的突出问题。

一是完善制度，约束干部行为。制定了《机关管理制度》、《机关干部工作行为规范》等制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。规范管理干部，用制度衡量干部的工作作风和工作成绩。

二是联系群众，增强服务意识。牢固树立“群众利益无小事”的思想，把群众永远放在第一位。增强工作透明度，积极为群众解决热点难点问题。教育和引导机关干部服务意识，克服推诿塞责、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风。

三是绩效考核，促进作风转变。建立健全街道机关各部门岗位量化考核制度，年底将考核结果张榜公布。由街道党政领导、机关各部门负责人组成考核组，对各社区村委会一年的工作情况进行考核，评选先进单位，并进行奖励。杜绝了考核工作走形式，摆架子，真正达到了奖罚分明、绩效挂钩的目的。

四是求真务实，保持清正廉洁。利用民主生活会、中心组学习等，定期开展批评与自我批评，认真查找问题，寻根问底，有针对性地制定作风整改方案；坚决执行党风廉政建设责任制，建立长效反腐机制并接受干部群众监督，从小事做起，保持廉洁形象。