国税局分层次 有重点 多途径 学习贯彻“三项机制”

为积极响应陕西省委省政府关于贯彻落实“三项机制”的工作要求，蓝田县局按照“领导干部熟悉”、“人事干部精通、一般干部了解”的学习要求，区分层次，突出重点，多措并举学习贯彻“三项机制”。

一是联系实际，领导干部重点学。领导干部是“三项机制”的具体执行者、推动者、维护者。县局及时召开党组会、中心组学习（扩大）会议，中层以上领导干部结合蓝田国税实际，积极开展专题讨论。并提出将鼓励激励机制与税收任务的完成相结合，将容错纠错制度与深化税收改革相结合，将能上能下制度与领导干部任免相结合，真正让“三项机制”在基层国税部门具体可行。

二是带着问题，全体干部广泛学。10月10日下午，县局组织全体干部培训会，带着为什么要出台“三项机制”、“三项机制”究竟是什么、靠“三项机制”做什么、怎样真正落实“三项机制”四个问题，学习了省委组织部毛万春部长重要讲话及市委“三项机制”文件。随后以开卷的形式开展“三项机制”知识问答测试，以考促学，进一步巩固学习成果。

三是有的放矢，职能人员深入学。“三项机制”涉及干部考核、执纪监督、人事任免等多个方面，绩效部门、纪检监察部门及人事部门是 “三项机制”的重要实施主体。县局组织相关职能人员深入学习机制的适用范围、实施程序、责任追究能内容，确保“三项机制”的运用符合规范。