陕西出台驻村扶贫干部激励机制 第一书记每年1万

●第一书记每年1万元、驻村联户扶贫工作队每队每年1万元工作经费

●驻村工作期间每人每天发放生活补助40元

●评为县级以上优秀的同等条件下优先提拔使用

（陕西日报记者 程伟 实习生 刘新宇）7月29日，记者在省扶贫办了解到，为进一步加强对驻村第一书记和联户扶贫工作人员的管理考核，我省日前出台了加强管理激励的《意见》，对无正当理由不选派驻村第一书记和联户扶贫工作人员的单位，年终考核不得评先进单位。对年底评选前100名的全省优秀第一书记和驻村联户扶贫工作队，省上将予以表彰和适当奖励。

《意见》规定，管理考核对象为省、市、县、乡4级选派的在册在岗到村任职的第一书记和驻村联户扶贫工作队人员。将采取定期选派轮换，原则上第一书记驻村工作为2年，联户扶贫工作队驻村工作时间为1年。每年12月底前确定人员，次年1、2月进行期满压茬轮换。每年驻村工作时间不少于220天，连续请假5天以内的由乡（镇、街）党（工）委批准，超过30天的，由派出部门召回并重新选派。应派而未派第一书记、联户扶贫工作人员的单位，如无正当理由不选派的，年终目标考核不得评为先进单位。将建立岗前培训制度，由省、市、县三级组织、扶贫部门分级实施，培训时间不少于2天。岗位培训由省上进行示范培训，市级进行重点培训，县级进行全员培训，时间不少于3天。并规定第一书记和联户扶贫工作队人员，不准在任职的乡镇、村报销个人费用，在村民家中就餐要按规定交付伙食费。

《意见》规定，将实施分级考核，分为日常考核、半年考核、年度考核和期满考核，年度考核和期满考核结果存入本人档案。在激励保障上，省、市、县三级财政将按照第一书记每年1万元、驻村联户扶贫工作队每队每年1万元的标准落实工作经费。省、市、县三级财政按5 3 2的比例分担。资金逐级拨付到所驻村账户，第一书记签字报账。生活补助上，第一书记和联户扶贫工作队人员驻村工作期间，每人每天发放生活补助40元。由乡（镇、街）党（工）委根据考勤情况，做出书面证明，在选派单位报销。年度考核优秀的，由选派单位按照有关规定表彰奖励；考核不称职的，由选派单位召回并重新选派。评为县级以上优秀的，同等条件下优先提拔使用或晋升职称。第一书记和联户扶贫工作队人员驻村工作期间，不承担原单位工作，人事关系不变，工资、奖金和福利待遇足额发放。派出单位要每年安排体检1次，办理任职期间人身意外伤害保险。省上每年年底评选100名全省优秀第一书记、100个优秀驻村联户扶贫工作队，进行宣传表彰并予以适当奖励。