高陵区考核办一行来阎良区进行学习交流

6月7日上午，高陵区考核办一行4人来阎良区就考核工作进行学习交流。

在交流中，阎良区考核办就考核工作中的日常考核作了介绍，得到了高陵区考核办的高度评价。在日常考核中创新实行了“四绩”考核模式（亮绩评绩核绩比绩），即对市区指标、重点项目、重大工作进行月度考核，记发红黄绿牌并赋予一定分值建立台账；开展“三问三评”活动（问服务对象评机关、问辖区群众评镇街、问代表委员评单位），建立测评样本库，每季度组织服务对象、辖区群众、两代表一委员对各单位工作绩效进行电话和问卷测评，并将结果纳入半年和年终考核总分中，引导各单位把功夫下在平时、落实抓在日常，促使各项工作天天都有新进展，月月都有新突破。

随后，高陵区考核办介绍了高陵区考核工作的特色做法，特别是加强单位内部考核方面，不仅将需要考核的工作分配至各责任单位，同时还要求各单位将工作具体落实到各科室及个人，层层签订目标责任书，实行差异化奖励，从而极大地调动了广大干部的积极性，营造了浓厚的比学赶超氛围，起到了治庸治懒的作用，值得阎良区借鉴与学习。

最后，双方就考核工作中出现的问题及部分重难点工作进行了探讨，并表示两区虽然区情不同，但相互学习、相互借鉴的方面还很多，希望今后加强交流沟通，为两区的发展作出更大的贡献。