未央区纪委五举措推进派驻（派出）监督工作

全区纪检体制改革以来，未央区纪委不断完善工作机制，五举措推进派驻（派出）机构监督执纪问责工作。

一是抓培训学习，打造过硬本领。区纪委坚持教育先导，强化纪检干部政治理论、业务水平的学习。今年3月，在西安文理学院培训中心举办了为期一周的纪检监察干部培训班，10个街道纪工委、9个派驻纪检组全体干部共计60余人参加培训，强化了监督执纪问责的本领。坚持纪检干部“上挂下派”，有批次的组织派驻（派出）监察干部参与区纪委纪律审查、宣教、党风政风监督等工作。经常深入基层，对案件的初核、立案、调查取证等实地进行指导，手把手的帮助基层纪检干部掌握办案要求，拓宽办案思路，提高办案效率。

二是抓压力传导，突出从严治党。区纪委结合市、区纪委全会确定的党风廉政建设全年目标任务进行细化分解，把任务分解到各派驻（派出）机构。按照市纪委相关精神，要求各派驻（派出）机构及时督促指导驻在单位党组织及领导班子认真履行主体责任，并召开党风廉政建设工作会，把压力传导到最基层。截止目前，全区各街道、各部门均召开了2016年度党风廉政建设工作会，这在未央区历史上为首次。

三是抓摸底调研，开展谈心谈话。区纪委要求各派驻（派出）机构纪检干部要通过各种方式，深入了解驻在单位人员、业务情况，特别是党风廉政建设状况。截止目前各街道纪工委、派驻纪检组已对驻在单位干部花名册、廉政风险点、党风廉政工作等各项资料进行了收集，部分纪检组还实行了台账管理。各派驻（派出）机构负责同志分别同各单位党政一把手进行了面对面座谈，为下一步开展纪检监察工作打好了基础。区纪委派驻第一纪检组还精心设计了廉政心理测试题，在16个归口监督单位80名正科级以上领导干部中开展廉政心理测试，对测试不及格的8名同志进行了“心廉心”谈心谈话，受到广大干部热议和好评。

四是抓监督检查，推进作风建设。区纪委要求各派驻（派出）机构结合正在全区开展的“学党章、守纪律”深化干部纪律作风建设活动要求，不定期到各街道、区级各部门及各基层站所、窗口单位开展监督检查，驰而不息抓好作风建设，努力营造干事创业氛围。对检查中发现的问题及时调查处理，如辛家庙街道街道纪工委对清明假期前纪律检查中5名上班迟到的干部进行了约谈，并进行了通报批评。

五是抓制度管理，严格工作纪律。为切实加强对派驻（派出）机构的管理，深化“三转”要求，未央区纪委结合实际，制定出台了《未央区纪委派驻（派出）机构管理制度（试行）》，制定履行监督职责办法、请示报告制度、公文处理办法、印章管理办法、请休假和外出报备制度等五项管理制度，并严格执行，切实推进派驻（派出）机构管理规范化。