九峰镇实现了目标考评“十二连冠”

近日，在2015年度目标责任管理综合考评中，九峰镇又一次获全县目标责任考核一等奖，这也是九峰镇连续十二年拔得头筹。

十多年来，九峰镇按照“以人为本强素能、精细管理提效能、跨越发展争一流”的工作思路，有力地推动了各项工作的不断发展，进一步建立健全各项规章制度，严格用制度管好人，出台了干部行为规范“三凭、三靠、四不准、五克服”，同时还出台了《关于党员领导干部操办婚丧喜庆事宜的实施细则》。在作风中，坚持“三凭”:凭品德、凭实绩、凭口碑；在工作中，坚持“三靠”:靠制度、靠群众、靠民主。在纪律上，做到“四不准”：不准赌博、不准走读、不准在村上报销单据、不准向群众伸手。从严要求，坚持做到“五克服”：1、解放思想，与时俱进，克服思想上的暮气；2、尽职尽责，扎实工作，克服工作上的躁气；3、认真学习，潜心专研，克服学习上的浮气；4、举止大方，谈吐文明。克服生活上的俗气；5、深入实际，贴近群众，克服作风上的官气。在用人制度上引入竞争机制，实行竞聘上岗，推行“末位淘汰制”坚持“能者上，平者让，庸者下”，真正做到了想干事的人有机会，为能干事的人提供平台。

每年初将全年任务详细分解到各部门，每月在政府政务公开栏中公布各部门工作任务的完成情况，进一步加强党的方针、政策、干部业务技能和科学知识学习，使干部想干事、会干事、干好事，同时采用评比、激励、督办等方式，近一步推动目标任务的落实，从2004年到2015年连续十二年目标考评获一等奖。2016年，九峰镇决心在工作中继续坚持高标准、顺应新常态，工作向更高的目标迈进，力争再创佳绩。