徐家湾街道多措并举强化基层干部管理

一是完善制度，街道制定并出台了《徐家湾街道社区干部及工作人员管理办法》和《徐家湾街道村干部考核管理办法》，对村（社区）干部的考勤、考核等进行明确规定，并对《机关干部管理制度》进行完善，对基层干部管理进行制度化。

二是建立支部书记月例会制度，街道每月组织村、社区党（总）支部书记召开专题会议，对党的路线、方针、政策进行学习，并对村（社区）各项工作进行研判分析。

三是结合“基层党组织建设提升年”活动加强基层党组织建设，强化组织阵地建设，继续对村、社区办公阵地进行提升，对未回迁社区办公阵地提前谋划，全面落实村干部轮流坐班制及代理服务制，借助1+1党建联建平台，推动地区非公企业党建工作。

四是不断强化基层干部培训教育，深入开展党员干部学习教育活动，采用“引进来、走出去”等方式结合开展教育活动，年初对全年中心组、机关全体干部、村（社区）党员干部学习进行安排部署，定期开展学习教育活动，为每名基层党员干部配发了专门的学习笔记本，街道党政办公室定期对学习笔记及心得体会进行检查，对优秀的学习心得体会进行展出，利用街道廉政教育基地平台，继续深入推进干部教育，提升干部队伍素质。

五是加强基层干部监督检查。街道纪工委、党政办、考评办定期对基层干部工作纪律、日常管理进行监督检查，并将检查结果定期通报，纳入到年终考核当中。