周至县召开2016年人力资源社会保障工作会议

2月25日，周至县召开2016年人力资源和社会保障工作会。人社系统全体干部职工、县城6个社区负责人、各民办技校负责人、各镇劳动保障协理员共计170余人参加了会议。县委常委、县长陈旭辉同志对本次会议做重要指示。

会议期间，局党组书记、局长武凯同志全面总结回顾了2015年和“十二五”期间人社工作，对2016年工作做了扎实的安排部署。会上下发了《周至县2016年人力资源和社会保障工作要点》。

县长陈旭辉同志就如何抓好人社系统2016年工作提出了六点要求。一要抓好人才引进工作。重点抓好全县人才引进、人才管理和人才培训工作。在人才引进工作中，要进一步解放思想，牢固树立全面开放引进人才的理念，尤其是要做好高学历人才的引进，为全县社会事业发展提供坚强的人才保障，促进干部队伍整体素质不断提升。二要加强公务员日常管理。对全县公务员及事业单位人员实行常规化、制度化管理，要结合年终干部考核，严格按管理制度考核干部。加强全县公务员和事业单位干部职工的培训，把业务培训和法律法规培训结合起来，不断提升干部工作效率。三要加强就业和创业扶持。在就业和创业工作中，要按照国家“大众创业、万众创新”的要求，积极结合全县猕猴桃、苗木花卉等优势产业，为这些产业提供强大的创业支持，鼓励人人创业、人人致富。在创业上重点抓好与县经贸局和金融机构的联系，积极促进中小企业创业贷款的发放，运用好小额担保贷款，鼓励个人创业，多鼓励和扶持用工量大的中小企业发展，为群众提供更多就业岗位。四要扩大社会保障覆盖面。不断扩大新农保、养老、医疗、失业、生育保险的覆盖面，扎实做好社会保障工作。加强对各经办窗口单位的日常管理，教育引导工作人员提升业务水平、提高办事效率，不断提升为民服务水平。五要加强劳动执法监察工作。劳动监察大队要把全县用工企业使用农民工的情况摸清，特别是对有问题的企业和有拖欠历史的用工企业，加大执法检查力度，维护农民工的合法权益。在劳动执法办案过程中，加强与县政法委、县公安局的联系，建立协调工作机制，对正常的农民工讨薪给予支持，对不符合办事程序及无理取闹的坚决予以打击。六要加强内部管理。要在单位内部倡导学习的风气，引导干部职工深入学习人力资源和社会保障方面的法律法规，开展工作过程中要严格遵守法律法规，做到办事程序标准，法律依据准确到位。同时，要重点抓好全县干部职工的进口和出口，严格退休管理审批程序，做到干部职工进口和出口管理到位、符合政策。