按照中央纪委对纪律审查工作的新精神、新要求，高陵区积极运用“四种形态”，坚持抓早抓小，切实把纪律和规矩挺在前面，动辄则咎，进一步做深做细做实监督执纪问责工作。
一是“咬耳扯袖”，防患未然。健全廉政约谈工作机制，增强廉政约谈、廉政谈话和诫勉谈话的针对性和实效性。对存在的问题早发现、早提醒、早教育、早防范，从思想抓起，提升党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力，充分发挥了保护广大党员干部的作用。今年已约谈22家单位105名领导干部，其中纪检监察干部32人。对92名新任村（社区）党支部书记进行集体廉政谈话。针对“两缺”“两职”、落实工作不力等问题，区委、区纪委约谈党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）18人，诫勉谈话党委书记2人。
二是警示教育，筑牢防线。坚持把廉政教育作为提高党员干部拒腐防变能力的重要前提，以党员领导干部为重点，每年分四期对全区所有科级以上干部进行廉政教育培训。开展区委书记、各镇街部门党政一把手上廉政党课，带动各级领导干部的廉洁意识明显增强。对300余名新任村干部进行专题廉政教育。组织全区党员干部参加了以案释法、以案明纪的警示教育专题培训，警示党员干部做到执行纪律无条件，遵守规矩不含糊，守住底线不逾越。深入推进“廉政文化示范区”建设，形成具有高陵特色的“一基地七展厅”廉政文化建设格局，进一步营造全区崇廉、尚廉的浓厚氛围。
三是制度保障，立规守矩。为积极适应纪检监察工作新形势、新要求，对近年来出台的38项党风廉政建设制度进行修改完善。在落实中央八项规定精神方面，高陵出台《党员、干部服务群众、改进作风的措施》，转发《西安市党政机关厉行节约反对浪费实施细则》，制定《高陵区党政机关国内公务接待管理办法》《高陵区区级国家机关差旅费管理办法》，明确操作规程，严格有关规定。同时印发《高陵区纪检监察监督员管理办法（试行）》，明确任职条件、工作职责、监督方式，引入社会力量对党员干部进行全方位监督。
四是严惩不贷，惩前毖后。认真落实“两个责任”，紧紧围绕权力运行的关键环节，从人、财、物的监管入手，履行好监督职责。对触碰“红线”的单位和个人快查快办，发现一起查处一起，严格责任追究。对影响恶劣、社会关注的典型案件，点名道姓地进行内部通报或公开曝光。目前已查处违反中央八项规定精神问题2起，处理6人。对存在贪污、受贿问题的5人进行了严肃处理，给予开除党籍处分，对违纪资金进行了收缴，违法问题移交司法机关依法处理，并在媒体上公开曝光。对在工作中不负责，查处不到位的，以及有案不查、瞒案不报造成恶劣影响的，坚决实施“一案双查”。(高陵区纪委 药敏)