为了加强机关作风建设，提高行政办事效能，进一步完善机关公务员日常考核制度，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政，年初以来，红庙坡街道采取多项措施，切实加强了街办公务员日常考核及管理力度。
一是细化考核内容。在街办原有考核方案的基础上，进一步明确了考核的主要内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，以各自的职位职责和所承担的工作任务作为依据，将考核标准分为“很好”、“较好”、“一般”、“较差”四个档次，对考核内容进行了细化。
二是明确考核程序。实行个人记实、分管领导及科室负责人定期评鉴的方法。要求所有干部每周做好本人工作记录，并进行自我评价，由分管领导及各科室主管科长负责，以完成各项工作的数量、质量、时限等情况为依据，对各科室公务员综合打分、写出评语后，将考核结果以谈话或书面形式反馈给被考核公务员，行政办公室主任在每月月初例会上通报所有公务员的考核结果。
三是完善考核机制。将平时考核结果作为年度考核的重要依据，分值占年度考核分值的70%。凡当年“较差”档次达6次及以上者，当年年度考核可直接确定为“不称职”格次。各项举措的实施使街办干部的日常考核工作进一步制度化、长效化，为进一步规范干部队伍建设提供了有力保障。