贯彻新预算法从预算绩效培训开始

为了使各预算单位尽快建立预算绩效管理理念、熟悉预算绩效管理流程、掌握预算绩效的实操能力、全面推进预算绩效管理工作，碑林财政局2015年预算绩效管理的第一阶段培训工作于二月底结束，全区69个一级预算单位绩效管理的责任人分二期参加了培训。

预算绩效管理不是独立于预算管理之外的单独系统，而是密切融入预算编制、预算执行和预算监督的各个环节，那么建立“预算编制有目标，预算执行有监控，预算完成有评价，评价结果有反馈，反馈结果有应有”的预算绩效管理机制尤为重要和迫切，监督检查科、预算科的同志根据新《预算法》要求，结合2015年预算编制情况，分别从《碑林区预算绩效管理工作流程图》、《碑林区预算绩效管理实施办法》、《碑林区预算绩效管理工作考核评分表》、《项目绩效目标申报表》、《碑林区财政专项支出预算绩效自评报告撰写提纲图》的要求和实务操作等六个方面进行了详尽讲解，大家静心听讲、认真记录、互动答疑，明白了绩效管理的核心是强化支出责任即“用钱必问效，无效要问责”，培训达到了预期效果。