县统计局强化绩效考核，激发内部活力

为进一步规范机关工作秩序，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，激励大家提升政治、业务素质，认真履行岗位职责，切实提高统计工作质量和成效，高陵县统计局积极创新绩效考核办法，从政治思想、业务工作、信息调研、勤政廉政、工作纪律、创先争优等方面，建立了责权相适、绩酬相应、能劳相当的考核工作机制。

一是建立责权相适的考核机制。考核方案制定详细的考评内容和具体的评分分值，对德、能、勤、绩、廉各指标进行细化量化，达到观其才、看其勤、量其绩的目的。“德、能、廉”三个方面共占10分，通过民主测评计算平均分后，记入个人综合分；“勤”占30分，按照局内考勤和值班制度规定，对个人考勤、值班情况进行考核打分；“绩”占60分，按照局内工作岗位实绩考核记入个人综合分。

二是建立绩酬相应的考核机制。坚持工作实绩与结果运用相结合的原则，考核按照主要考核内容、工作成效计分及工作过错扣分，分主要领导、分管领导、干部职工三个档次进行打分评价，其结果与年终绩效兑现挂钩。

三是建立能劳相当的考核机制。坚持考核公开、公正原则，考核结果作为年终评先评优的重要依据。事假累计3个月，病假累计6个月,或病假与事假共累计5个月的人员均不参与年终考核。无故缺勤累计达2天的，考核等次在原有基础上下延一个等次，累计超过3天的不得参与考核。