药惠管委会“九项制度”严肃机关纪律

近日，药惠管委会为进一步加强干部管理，严肃工作纪律，确保群众路线教育实践活动取得实效，出台了《药惠管委会“拒四风、转作风、严考核”九项制度（试行）》，从九个方面细化了机关管理，以数字化考核的方式对于每名干部进行考评，责任从高到低依次追究，每周进行总结公布，年末进行统计，并直接与年终考评挂钩，从根本处治理机关“庸懒散浮”的工作作风，营造风清气正、昂扬向上、朝气蓬勃的药惠机关形象。

药惠管委会“拒‘四风’、转作风、严考核”九项规定

试 行

1、被县级主管部门通报批评的，对管委会所在部门相关责任人及分管领导每人扣减1分；被县委或县政府通报批评的扣2分。

2、对照县考核办的考核指标和考核任务，每次考核中被扣分的，按照同等分值在相关部门扣减。

3、无故缺勤一次扣0.5分，旷工1天扣1分，旷工5天以上每天扣2分。

4、请假超过5天的（两半天为一天），每天扣1分，法定假及其他相关规定假期除外。

5、因个人原因造成工作失误的视情节轻重按照责任划分每次分别扣0.5-2分。

6、未按期完成领导或上级部门交办工作任务的每次扣0.5-2分。

7、在上班期间违反“八项规定”或县纪委各项规定的，按照省、市、县、管委会四个层级分别扣3分、2分、1分、0.5分，或按上级有关规定处理。

8、工作期间擅自离开工作岗位（单位）者视其时间长短每次扣0.5-1分。

9、夜间或周六、周日不按规定值班的每次扣1分。

说明：

（1）所有考勤按照定期集中或不定期抽查的方式进行。

（2）考勤次数或扣分情况每周公布一次。

（3）考勤工作具体由各领导轮流负责。