监管安全生产的内在与外在因素制约关系

安全生产是目前较为重要的生产理念，在社会经济迅速发展的今天，为了追求利益与实效，生产的速度有了很大的提升。但是，相比之下，为了能够真正稳定生产效率，提高生产质量，保证生产顺利进行。生产的安全性是非常重要的，也是当今社会最为重视的生产问题。安全生产必然是一种理念，随着生产的发展与推进，这一理念将成为更加制约与影响生产的主要因素。而为了更好的发展与发挥安全生产的理念，对于安全生产的监管工作就显得非常重要。适当并且恰当的安全监管工作能够有力的促进安全生产的理念形成，并直接影响未来的安全生产工作有利进行。也既是说，安全生产的监管工作能够为安生生产理念的形成提供良好的发展空间与发展土壤，是初期的理念形成的必要保证。那么，监管安全生产也成为了一项重要的工作，对于安全生产的监管人员也是一项需要重点培养的技能。那么，对安全生产的监管具体该怎样实现？其监管的效果与哪些因素有关呢？

从长期实践与经验中可以分析得出，安全生产的监管工作一般由两个决定性因素影响。一是监管安全的内在因素，二是监管安全生产的外在因素。两者相互促进，又相互制约，共同作用与安全生产的监管工作，如果能够把握好其中的制约关系，就可以在很大程度上提高监管安全生产的效果。

首先、监管安全生产的内在因素，主要是监管人员的主观因素决定。个人的主观意识在监管安全生产的过程中，往往起到了很大的作用。个人的主观因素往往是很影响监管工作的合理性与公平性的，主观因素的决定性多出于情感以及个人的人际关系。如果在一项安全生产中，监管人员与该单位或者是个人的关系较好，就容易在安全生产的监管过程中出现潜意识里的疏忽或者是放低要求的现象。这一主观因素往往不受个人控制，往往是“人之常情”。相反，如果监管人员与某生产企业关系不和谐，那么也可能会造成误判或者是严重处理的现象。这些都是受到内在因素的主观思想所制约的，往往对于监管安全生产的公平性有很大影响。

其次，相比个人的主观因素，监管安全生产的客观因素就在于能够制定规范、公平而且合理的监管制度。安全生产的监管人员可以依照制度与规程进行合理的、清晰的、准确的安全监管工作。每项监管内容都有据可查，正所谓以规程办事，才能以理服人。也即是说，通过合理的制定监管条例，可以在很大程度上规范监管工作的合理性，并减少因为个人因素而造成的主观臆断。

最后，在充分拥有监管安全生产工作的内在与外在因素的同时，还要合理地进行两者的把控。既不能置规范而不顾而徇私，也不能死板遵循条例而毫无主观判断。监管工作的合理性是需要把握好内在与外在关系使用的度。

因此，作为监管安全生产的监管人员，务必要合理使用个人权利与规程权利，让安全生产真正的成为一种理念，而深入生产行业的内部，形成完善的生产体制。